¿Qué pasa si no acepto cambio de puesto de trabajo?

No aceptar el cambio y decidir finalizar la relación laboral. En este caso, el trabajador recibirá una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades, y SI tendrá derecho a acceder a las ayudas por desempleo.

¿Qué significa asignaciones no imponibles?

Los haberes no imponibles (o asignaciones no imponibles) corresponden a aquellos montos que no se consideran remuneración, como los viáticos o la movilización.

¿Cuáles son las asignaciones no imponibles?

Los Haberes no Imponibles están constituidos por aquellas compensaciones que recibe el trabajador por cualquier gasto que este incurra durante el desempeño de sus actividades laborales, es decir, cualquier tipo de pérdida monetaria que tenga un empleado durante su trabajo.

¿Se puede obligarme a cambiar de puesto de trabajo?

[Ejemplos] ¿Pueden obligarme a cambiar de puesto de trabajo? La respuesta es un rotundo sí. Un empleador tiene la potestad de cambiarte de puesto de trabajo con o sin tu consentimiento siempre y cuando esto esté establecido en la reglamentación laboral y se cumplan ciertas justificaciones.

¿Cuándo un trabajador puede ser cambiado de puesto dentro de su área laboral?

En general, un trabajador puede ser cambiado de puesto dentro de su área laboral siempre y cuando perciba el mismo salario y las funciones a desempeñar sean de su competencia. Como ejemplo, un trabajador trabaja como asistente de gerencia en un departamento, puede ser movido a otra gerencia desempeñando las mismas funciones.

¿Es legal obligar al trabajador a cambiar de domicilio?

Que no le suponga un gasto mayor en transporte ni lo obligue a cambiar de domicilio. No es legal obligar al trabajador a cambiar de residencia por un movimiento dentro de la empresa. Esto quiere decir que, si la zona a la que será s trasladado queda en otra ciudad, puedes apelar a dicha decisión.

¿Cuáles son los requisitos para un cambio de puesto de trabajo?

Debe pertenecer al mismo grupo laboral en el que el trabajador estaba desempeñando su actual puesto de trabajo o encontrarse en una categoría profesional equivalente. Además de estos tres límites marcados por la Ley, se deben cumplir 3 requisitos para que una empresa pueda realizar un cambio de puesto de trabajo a su empleado sin su consentimiento.

¿Qué es la degradacion laboral?

La degradación en el trabajo ha de ser concebida como una desconsideración sobre el status, la categoría o en nivel jerárquico que supone el puesto que se desempeña en la institución o empresa, independientemente de que tal disminución afecte o no el salario.

¿Qué es la dignidad de los trabajadores?

El concepto de dignidad en el empleo y el de calidad ocupacional comprenden no sólo aspectos referidos al salario justo, la protección social y condiciones ambientales adecuadas para los trabajadores sino que también, incumben a las relaciones vinculares, las relaciones interpersonales en el ámbito laboral.

¿Cuándo se considera menoscabo de la dignidad del trabajador?

Por ello, el menoscabo de la dignidad puede entenderse, en sentido amplio, como toda falta de respeto, vejación o descrédito de carácter grave que sufre el trabajador ante sus compañeros de trabajo o jefes y su entorno socio-familiar, como persona o como profesional».

¿Qué pasa si cambiamos de puesto dentro de una misma empresa?

Aunque pensamos que cuando cambiamos de puesto dentro de una misma empresa siempre suele ser para mejorar, lo cierto es que también se puede dar una degradación de puesto de trabajo o bajada de categoría profesional.

¿Se puede bajar el sueldo si hay un cambio en el puesto de trabajo?

¿Pueden bajar el sueldo si hay un cambio en el puesto de trabajo? Cuando la movilidad funcional es ascendente, el empleado afectado tiene derecho a cobrar conforme a las nuevas funciones asumidas. Es decir, que su sueldo subirá. Sin embargo, cuando hay una baja de categoría profesional no se admite que haya una bajada de sueldo.

¿Qué pasa si me nega a un cambio en el puesto de trabajo?

¿Qué pasa si me niego a ese cambio en el puesto de trabajo? Pasar a desempeñar funciones de una categoría profesional inferior a la tuya, puede suponer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo si el cambio va en perjuicio de tu formación o menoscaba tu dignidad.