¿Qué pasa si me niego a un desplazamiento laboral?

Si decides negarte al traslado, lo más probable es que tengas que finalizar la relación laboral; por ello tienes derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.

¿Qué pasa si mi empresa es absorbida por otra?

Cuando una empresa absorbe a otra y se da una subrogación, no se firma un nuevo contrato, sino un documento en el que se comunica el hecho a los trabajadores. Es decir, todo se mantiene igual. Por lo tanto, si un trabajador cobra lo indicado en el convenio colectivo de aplicación, no se le podrá disminuir el salario.

¿Cuando el trabajador se traslade a un centro de trabajo del mismo empresario situado en diferente provincia?

A instancia del Empresario: Igualmente, cuando el trabajador se traslade a un centro de trabajo del mismo empresario situado en diferente provincia, deberá promoverse la baja en la provincia de procedencia y el alta en la de destino.

¿Qué pasa cuando una empresa compra a otra?

Fusión por absorción: Una empresa compra a otra u otras, con el fin de entrar en un nuevo mercado o eliminar competencia.

¿Cuáles son las obligaciones de un trabajador?

1. El trabajador tiene obligación de comunicar a su empresa de origen (la mía), ¿qué está trabajando en otro sitio?. 2. A nivel de cotización de la seguridad social, ¿afecta en algo a mi empresa el hecho de que trabaje en otra empresa?. 3. ¿Cómo se reparten los gastos de la mutua de prevención de riesgos?.

¿Se puede comunicar a un trabajador si trabaja en otra empresa?

Además tu trabajador no está obligado a comunicarte si trabaja o no en otra empresa, ni siquiera aunque sea del mismo sector, solo podrías pedirle responsabilidades de competencia desleal si utilizara los medios de tu empresa para favorecerse en la otra empresa, pero no por el hecho de trabajar en otra empresa del mismo sector.

¿Por qué los empleados se ven obligados a acudir a su puesto laboral?

Con motivo de la Fiesta Nacional de España, el próximo 12 de octubre muchos empleados se ven obligados a acudir a su puesto laboral a trabajar. En algunos casos, esta asistencia es imperativa ya sea por cumplir unos servicios mínimos, por los turnos de rotación del puesto o por voluntad del propio empleado.

¿Cuáles son los derechos de las personas trabajadoras?

«Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral.

¿Cuáles son los derechos y obligaciones del colaborador?

Derechos del trabajador: A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. A la promoción y formación en el trabajo. A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo. A la integridad física y a la intimidad.

¿Qué pasa cuando una empresa cambia de domicilio?

En este caso realmente TU DECIDES, el cambio de dirección debe de ser aceptado por ti, si demandas dentro de los primeros treinta días que no te acomoda la nueva condición de trabajo, entonces se te debe de indemnizar completamente conforme a la ley si te vas para allá y duras trabajando mas de treinta días, estarás …

¿Cómo comunicar a la empresa cambio de domicilio?

Para las personas jurídicas y entidades en general y para las personas físicas que sean empresarios o profesionales, se comunicará el cambio de domicilio mediante el modelo de declaración censal aprobado por el Ministerio de Economía y Hacienda (Mod. 036).

¿Cómo justificar un cambio de domicilio en el trabajo?

Cuando hayas disfrutado de tus días de permiso, deberás de justificar correctamente a la empresa tu ausencia. Para ello, es interesante que tengas un justificante de mudanza, como puede ser el contrato de alquiler o el documento de compraventa del domicilio o incluso te puede servir un certificado de empadronamiento.

¿Cuáles son los requisitos para abrir un hotel?

Antes de su apertura, todos los hoteles situados en territorio español deben solicitar una clasificación. Y una vez que abren sus puertas, deben exhibir las estrellas asignadas en una placa visible en la fachada exterior del hotel. Unas estrellas que se otorgan de acuerdo a estos requisitos mínimos:

¿Qué es la venta de habitaciones de hotel?

La venta de habitaciones de hotel es una fórmula que hasta ahora no había tenido excesivo éxito en España y que había deambulando en un vacío legal. Ahora resurge al calor de las leyes que algunas comunidades autónomas están aprobando y que garantizan la seguridad jurídica, como la Ley del Turismo de las Islas Baleares de 19 de julio de 2012.

¿Cuáles son los hoteles que no están prohibidos?

Un buen ejemplo es el Hotel Meliá Castilla, en Madrid (donde no existe una regulación expresa, pero no está prohibido).

¿Cuánto mide una habitación doble en un hotel?

En la categoría más alta de hoteles españoles, la habitación doble no debe ser menor de 17 metros cuadrados, la individual 10 metros cuadrados y el cuarto de baño (ducha y baño) 5 metros cuadrados.