¿Qué pasa si me niego a cambiar de horario de trabajo?

«Si al trabajador la medida o modificación le causa un perjuicio, tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses», destaca el abogado.

¿Cuando te cambian el horario de trabajo?

Sin un nuevo contrato laboral tampoco se pueden cambiar sustancialmente las funciones de un trabajador. De acuerdo con la ley, esta modificación de horas de entrada y salida diferentes a las que se habían pactado desde un inicio se deben explicar 15 días antes de que se implementen.

¿Que tiene preferencia vacaciones o asuntos propios?

Lo único que establece es la preferencia de los trabajadores con responsabilidades familiares cuando sus vacaciones coincidan con las vacaciones escolares.

¿Cuáles son los derechos adquiridos por el trabajador?

Entre los derechos adquiridos podemos mencionar: el salario, las vacaciones, el salario de navidad y la participación en los beneficios de la empresa.

¿Se pueden cambiar los horarios de los empleados?

Entonces, ¿puedo o no puedo cambiarlo? El empresario sí puede modificar de forma unilateral los horarios de sus empleados pero sólo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

¿Cómo comunicar los cambios de horario a un trabajador?

Cómo comunicar los cambios de horario a un trabajador. Los horarios de los trabajadores se deben comunicar de tal forma que la empresa se asegure de que todos los empleados estarán informados a su debido tiempo. Por lo tanto, además de publicar el calendario de turnos en el tablón de anuncios destinado a estos efectos,

¿Qué pasa si cambio de lugar de tareas a un empleado?

La Cámara Nacional del Trabajo sostuvo que el cambio de lugar de tareas que insume más tiempo de viaje a un empleado constituye injuria laboral suficiente como para considerarse despedido y cobrar indemnización.

¿Qué pasa si un empleado cambia de dirección?

Es decir, que si un empleado lleva 20 años trabajando en una empresa que acaba de cambiar de dirección y ve alterado su horario de trabajo porque la nueva dirección pretende presionarle para que se marche sin abonarle una indemnización, tendría derecho a cobrar esos 20 días por año, siempre que la medida sea impugnada por la justicia.