¿Qué pasa si me hacen trabajar un día festivo?

no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente (…) la Empresa vendrá obligada a abonar al trabajador (…) el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal, incrementadas en un 75 por 100 como mínimo salvo descanso compensatorio«.

¿Cuándo se trabaja un día festivo Cómo se paga?

Tal como ocurre con el pago de horas extras diurnas y nocturnas y trabajo dominical, el trabajo en feriados se pagan con un recargo. Según el artículo 179 del Código, en caso de que debas trabajar en los días festivos, la jornada se pagará con un extra del 75\% sobre tu salario normal, según las horas laboradas.

¿Cuánto vale un día feriado?

El empleador deberá pagártelo igual que las horas extras. Es decir, con el 50\% de recargo sobre el valor de la hora normal.

¿Cuánto vale un festivo 2021?

«El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75\%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas», se puede leer en el Código.

¿Se puede obligar a trabajar en día festivo?

«Si nos preguntamos si una empresa puede obligarnos a trabajar en día festivo, la respuesta principal sería no», explica Silvia Bernárdez, cofundadora de ‘Elpoderdelasredes’ y experta en derecho laboral.

¿Cómo se paga el trabajo en domingos y festivos?

Este convenio indica que en caso de tener que trabajar uno de los 14 días festivos establecidos anualmente, se pagará el día normal, más un 75\% de lo habitual, o se compensará con tiempo libre en el mismo porcentaje. La retribución del trabajo en domingos y festivos se realizará a través de un plus de 14,34 euros la hora.

¿Qué pasa si un día festivo coincide con el día de descanso del trabajador?

Puede ocurrir que un día festivo coincida con el día de descanso del trabajador. En estos casos, la jurisprudencia ha establecido que si no se regula nada en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, el empresario no tiene la obligación de trasladar el festivo o dar un descanso equivalente.

¿Cuánto cobran los trabajadores a jornada completa por un día festivo?

Según este convenio, los trabajadores a jornada completa que acudan un día festivo recibirán la cantidad que este establecida para horas extraordinarias y un plus de festivos que, si se ha trabajado más de 4 horas, será de 40 euros, y si no de 30 euros. También podrá ser compensado con tiempo de descanso.

De acuerdo al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, si tus superiores te obligan a laborar un día de descanso obligatorio, deberán pagarte el día más una “compensación” que equivalga al doble del salario diario.

¿Cuántos festivos estoy obligado a trabajar?

El artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores recoge que los trabajadores tienen derecho a 14 festivos al año que tendrán carácter retribuido y no serán recuperables.

¿Cuánto vale un día festivo trabajado?

El trabajo dominical y festivo debe ser remunerado con el 175\%, es decir, con el 100\% del valor de la hora ordinaria más el recargo del 75\%.

¿Cómo se cuentan los festivos trabajados?

El trabajo en festivos se paga o compensa con un plus del 75\% por cada hora trabajada, independientemente de la posible causa o planificación de ese trabajo. El trabajo en descanso semanal solo puede compensarse con un descanso equivalente, porque no se puede pagar aparte con o sin complemento.

¿Cómo se pagan los días feriados?

¿Cómo se pagan los feriados irrenunciables?

• Si el salario es de $300.000 al mes, tienes que calcular el valor de las horas ordinarias del mes.
• Teniendo este computo, divides el sueldo entre 30 días y luego multiplicas el resultado por 7.

De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, durante los días festivos el recargo corresponde al 75\% del salario normal. Durante el próximo lunes se estará celebrando un nuevo día festivo en el territorio colombiano, con motivo de la conmemoración de la independencia de Cartagena.

¿Por qué los días festivos son un derecho del trabajador?

Los días festivos son un derecho del trabajador El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho del trabajador a lo que llama “fiestas laborales”, que son 14 días al año en los que el trabajador cobra su sueldo, pero no tiene que ir a trabajar ni recuperarlos otro día.

¿Cuándo estás obligado a trabajar domingos y festivos?

¿Cuándo estás obligado a trabajar domingos y festivos? Si la empresa sabe que debido a las necesidades del sector vas a tener que trabajar durante algunos domingos y festivos, tendrá que incluir estas condiciones en el contrato al inicio de la relación laboral. Siendo así, estarás obligado a trabajar esos días.

¿Es necesario trabajar en fines de semana y días festivos?

Hay sectores en los que el trabajo en fines de semana y días festivos es totalmente necesario, como ocurre en la hostelería, seguridad, mantenimiento, etc. En este tipo de profesiones lo normal es que el propio contrato de trabajo reconozca expresamente la obligación de trabajar en domingos y días festivo.