¿Qué pasa si me echan del trabajo por robar?

Para ello, primero debe denunciar al trabajador penalmente y esperar a que el Tribunal Penal dicte una sentencia condenatoria. Mientras el proceso penal tramita para determinar la existencia o no de delito, el empleador debe suspender al empleador en la prestación de tareas.

¿Qué es el despido por hurto?

Despido del trabajador por hurto o robo. El robo o sustracción de bienes de la empresa, es una justa causa para terminar el contrato de trabajo por parte del empleador, lo que supone que el trabajador puede ser despedido sin pagarle indemnización alguna.

¿Cómo hacer para no indemnizar a un trabajador?

La única modalidad de despido que permite eludir la indemnización es el despido disciplinario. Esta fórmula jurídica no evita, en cualquier caso, que el empleado perciba el finiquito correspondiente a su salario y a la antigüedad en el puesto.

¿Cuánto tarda en prescribir un delito de hurto?

Prescripción de un hurto Los delitos de hurto llevan aparejada una pena de multa o de prisión de uno a tres años. Según lo expresado por el artículo 131 del Código Penal, el delito de hurto prescribiría a los cinco años, englobándose dentro del precepto de «demás delitos».

¿Cuándo procede la liquidación de un trabajador?

En tanto, la liquidación se da cuando la empresa toma la decisión de terminar la relación laboral con el trabajador por causas justificadas. Para aplicar la liquidación se pueden dar al menos tres situaciones: Rescisión de contrato. Cierre de la empresa o desaparición del puesto.

¿Cómo saber si un empleado está robando?

Si tienes una razón válida para sospechar que un empleado está robando, tienes bases legítimas para buscar en su casillero o escritorio. Hacer una búsqueda al azar o buscar antes de verificar la acusación es más difícil de justificar si el empleado te demanda.

¿Cómo proteger a un empleado que roba?

Hacer un cacheo o confinar a un empleado (por ejemplo, evitar que se vaya hasta que haya consentido a una búsqueda) regularmente te pone en el lado equivocado de la ley. Un empleado, incluso uno que se sospecha que roba, tiene derecho a su buen nombre.

¿Cómo puedo despedirme con motivo de despido?

A menos que tengas un contrato que establezca que solo pueden despedirte con motivo, de acuerdo con las leyes federales tu empleador no necesita comunicarte el motivo del despido. Algunas leyes estatales sobre el desempleo exigen que el empleador informe al empleado los motivos generales (cese temporal, despido u otras).

¿Cómo se puede castigar o despedir al trabajador?

La firma puede castigar o despedir al trabajador. En cualquier caso, el directivo tendrá que demostrar la realidad de los hechos con pruebas fehacientes porque es el juez el que determina si son válidas. «En la mayoría de los casos, esta autoridad estima que son débiles o insuficientes.