¿Qué pasa si me despiden durante el periodo de prueba?

En cualquier momento del periodo a prueba, las partes pueden extinguir la relación laboral sin expresión de causa, con obligación de preavisar por el término de quince días. Si la empresa no otorgó el denominado PREAVISO, éste debe ser sustituido por una indemnización.

¿Qué pasa si me despiden sin preaviso?

En un despido objetivo sin preaviso, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a la duración del período incumplido. En otras palabras, cobrará como si esos 15 días hubiera trabajado de forma efectiva. Y dicha cifra debe incluirse en el finiquito.

¿Cuánto se paga por despido sin preaviso?

Preaviso. Si no ha mediado preaviso, corresponde el pago de la indemnización sustitutiva del mismo, que es equivalente a 15 días de remuneración según sea que se encuentre en período de prueba, a 1 mes de remuneración si posee menos de cinco años de antigüedad, y a 2 meses de remuneración, si la antigüedad es mayor.

¿Cómo se calcula la indemnización por falta de preaviso?

Para calcular esta indemnización, tenga en cuenta: Deberá pagar un día de sueldo por cada día de preaviso no respetado. De este modo, si no concede preaviso deberá pagar 15 días; y si, por ejemplo, da un preaviso de 5 días, deberá pagar 10.

¿Qué conceptos se descuentan en la falta de preaviso?

La consecuencia del incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar por cese voluntario con la indicada antelación, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación el importe del salario de un día por cada dos días de retraso en el aviso.

¿Qué pasa si un empleado no cumple con el preaviso?

En conclusión, si el trabajador no avisa con anticipación que optará por culminar el contrato, el mismo deberá abonar al empleador una indemnización equivalente a 15 días de sueldo, y si el empleador no cumple con su deber de avisar anticipadamente que dará por terminado el vínculo laboral, deberá abonar una …

¿Es posible despedir a un empleado que se encuentra en periodo de prueba?

Sin embargo, muchos empresarios se preguntan si pueden despedir a un empleado que se encuentra en periodo de prueba, sea cual sea la causa que motive este tipo de despido laboral. Lo cierto es que sí es posible prescindir de trabajadores en el periodo de prueba, sin alegar causa alguna y sin preaviso. Te contamos todos los detalles a continuación.

¿Qué pasa si no supero el periodo de prueba?

Si hemos de recordarte que la no superación del periodo de prueba te sitúa en desempleo involuntario y por tanto, en su caso con derecho a prestación por desempleo si así reunieses el resto de requisitos.

¿Qué ocurre en caso de despido durante el periodo de prueba?

¿Qué ocurre en caso de despido durante el periodo de prueba?, te preguntarás. Pues bien, durante este periodo se puede rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes, tanto por parte del empresario como por parte del propio trabajador.

¿Qué es la situación de periodo de prueba?

Hemos de recordar, que la situación de periodo de prueba, exime al empresario de alegar causa alguna para la extinción del contrato de trabajo, bastando la mera manifestación para su extinción de NO SUPERACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA.