Tabla de contenido
- 1 ¿Qué pasa si me cambian de lugar de trabajo sin mi consentimiento?
- 2 ¿Qué pasa con los empleados si la empresa cambia de razón social?
- 3 ¿Cuáles son los requisitos para un cambio de puesto de trabajo?
- 4 ¿Cómo Notificar un cambio de funciones en un puesto de trabajo?
- 5 ¿Qué puedo hacer si me cambian de lugar de trabajo?
- 6 ¿Qué es movilidad geográfica en el trabajo?
- 7 ¿Cómo impugnar el traslado de un trabajador a un nuevo centro de trabajo?
- 8 ¿Cuándo se puede trasladar a un empleado?
¿Qué pasa si me cambian de lugar de trabajo sin mi consentimiento?
Realizar este tipo de cambios, puede ser generador de una renuncia bajo la figura del despido indirecto. Este se da cuando el trabajador renuncia debido a que el empleador comete prácticas abusivas. Incumplimiento del contrato, poner en riesgo su integridad o provoca daños intencionales al trabajador o su familia, etc.
El Artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo indica que el cambio de propietario de una empresa ya sea por venta, cesión, traspaso o fusión no puede afectar en nada los derechos y condiciones de trabajo de los empleados, tanto sindicalizados como de confianza.
¿Cuándo un trabajador puede ser cambiado de puesto dentro de su área laboral?
En general, un trabajador puede ser cambiado de puesto dentro de su área laboral siempre y cuando perciba el mismo salario y las funciones a desempeñar sean de su competencia. Como ejemplo, un trabajador trabaja como asistente de gerencia en un departamento, puede ser movido a otra gerencia desempeñando las mismas funciones.
¿Cuáles son los requisitos para un cambio de puesto de trabajo?
Debe pertenecer al mismo grupo laboral en el que el trabajador estaba desempeñando su actual puesto de trabajo o encontrarse en una categoría profesional equivalente. Además de estos tres límites marcados por la Ley, se deben cumplir 3 requisitos para que una empresa pueda realizar un cambio de puesto de trabajo a su empleado sin su consentimiento.
¿Cómo Notificar un cambio de funciones en un puesto de trabajo?
Notificación a la representación sindical: todos los cambios de funciones en un puesto de trabajo y el cambio del empleado a estas deben ser notificado al representante sindical. Si se dan estas tres condiciones, el trabajador no puede negarse al cambio de movilidad funcional.
¿Se puede despedir al trabajador si no se adapta a las nuevas funciones?
Ante esta modificación de funciones, el empresario, debe tener en cuenta que no puede despedir al trabajador si este no se adapta durante el periodo de movilidad a las nuevas tareas que se le han encomendado en el puesto.
¿Qué puedo hacer si me cambian de lugar de trabajo?
Deberá notificártelo con 30 días de antelación. Motivar las causas de tu traslado. Comunicar la fecha en la que será efectivo. Indicar el lugar del nuevo destino….Pero, una vez notificado, ¿qué derechos tengo?
- Aceptar el traslado.
- Finalizar la relación laboral.
- Impugnar la decisión del traslado en vía jurisdiccional.
¿Qué es movilidad geográfica en el trabajo?
La movilidad geográfica en el trabajo es el traslado de un empleado hacia otro centro de trabajo para cuyo desempeño exige un cambio de residencia. También hay movilidad geográfica cuando, en el periodo de tiempo de tres años, hay un desplazamiento de más de doce meses de duración.
¿Qué es la necesidad de trasladar a un trabajador?
Cuando el empleador determine la necesidad de trasladar a un trabajador, debe asegurarse que el trabajador no esté en una circunstancia grave que le impida trasladarse, como los supuestos ya expuestos sobre situaciones médicas.
¿Cómo impugnar el traslado de un trabajador a un nuevo centro de trabajo?
El trabajador podrá recurrir la medida ante los tribunales de la jurisdicción social. En cualquier caso, tendrá que trasladarse al nuevo centro de trabajo, y esperar a que la sentencia declare o no, justificado el traslado. El fundamento de la impugnación podrá ser:
¿Cuándo se puede trasladar a un empleado?
¿Cuándo se puede trasladar a un empleado? La empresa puede cambiar el lugar geográfico de trabajo del empleado y trasladarlo así a otra ciudad. No obstante, hay ciertas restricciones al respecto. Se entiende que se produce un traslado laboral cuando se destina a un empleado otro centro de trabajo distinto que le exija un cambio de residencia.
¿Se puede cambiar el lugar geográfico de trabajo del empleado y trasladarlo a otra ciudad?
La empresa puede cambiar el lugar geográfico de trabajo del empleado y trasladarlo así a otra ciudad. No obstante, hay ciertas restricciones al respecto. Se entiende que se produce un traslado laboral cuando se destina a un empleado otro centro de trabajo distinto que le exija un cambio de residencia.
