¿Qué pasa si finaliza mi contrato estando de baja de maternidad?

La trabajadora no sufre ningún perjuicio por que se le finalice el contrato mientras disfruta del permiso de maternidad; ya sea baja voluntaria, fin de contrato o despido. La cuantía y la duración de la prestación de maternidad seguirá siendo la misma que tenía antes.

¿Qué pasa si estoy embarazada y se me termina el contrato de trabajo?

El empleador está obligado a renovar el contrato a la empleada embarazada. Si la trabajadora incurrió en una justa causa se requiere autorización para despedirla o para no renovarle el contrato. La expiración del plazo pactado no es una justa causa para efectos de la autorización del despido.

¿Quién me paga si estoy de baja y se me acaba el contrato?

El pago lo hace el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) o la Mutua. b) Si es por contingencias profesionales el trabajador seguirá cobrando lo mismo que le pagaban por la IT antes del despido (o fin de contrato) y hasta la fecha de alta.

¿Cuando estás de baja por maternidad Cotizas?

Durante la situación de maternidad se produce la suspensión del contrato de trabajo, es decir no hay obligación de trabajar ni de remunerar el trabajo, pero sí que continúa la obligación de cotizar.

¿Cómo se cotiza la baja por maternidad?

Se requiere estar afiliado y en alta o situación asimilada, así como acreditar un periodo mínimo de cotización, que depende de la edad del beneficiario. Además, se cotiza durante todo el tiempo que dure la prestación por maternidad de acuerdo con la misma base de cotización por la que se venía cotizando.

¿Qué pasa si se me acaba el contrato antes de dar a luz?

Si su contrato finaliza mientras está de baja por maternidad o paternidad, continuará percibiendo su prestación económica de maternidad de 16 semanas, o de 12 semanas en caso de paternidad, hasta el alta médica o fin de esa situación.

¿Quién paga la cotización estando de baja por maternidad?

Lo cierto es que la empresa no paga el salario de un trabajador en baja por maternidad. Es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) quien se hace cargo del coste mensual hasta el alta del trabajador, por lo que el único gasto que deberá afrontar la empresa es la cotización de dicho trabajador.

¿Qué pasa si termina el contrato de maternidad antes de dar a luz?

María, aunque su contrato haya finalizada antes de dar a luz, tendrá derecho a percibir la prestación por maternidad. Su Incapacidad Temporal, IT, quedará interrumpida, mientras dure la prestación de maternidad.

¿Cuál es la finalidad de la nueva normativa de baja por maternidad y paternidad?

La gran finalidad de la nueva normativa es que el año 2021 la duración de la baja por maternidad y la duración de la baja por paternidad sean la misma. Ahora bien, para alcanzar este objetivo el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, establece una equiparación progresiva que se dio de la siguiente forma.

¿Es posible que finalice mi contrato estando de baja?

Que finalice tu contrato estando de baja es algo perfectamente posible, bien porque un trabajador sea despedido o porque tenga un contrato de duración determinada que se extingue durante el periodo de incapacidad temporal.

¿Qué pasa si termina la prestación de maternidad?

Su Incapacidad Temporal, IT, quedará interrumpida, mientras dure la prestación de maternidad. Una vez terminada la prestación de maternidad, María continuará percibiendo la prestación por IT hasta su curación y alta médica. 2.