¿Qué pasa si estoy embarazada y se termina mi contrato?

El empleador está obligado a renovar el contrato a la empleada embarazada. Si la trabajadora incurrió en una justa causa se requiere autorización para despedirla o para no renovarle el contrato. La expiración del plazo pactado no es una justa causa para efectos de la autorización del despido.

¿Qué sucede si no se renueva el contrato de una mujer embarazada?

31/03/2021 El Poder Legislativo estableció que el despido nulo por embarazo se aplicará en periodo de prueba y contratos a tiempo parcial, por lo que las trabajadoras podrán, en el juicio que interpongan contra su empleador, optar por la reposición en el cargo o el pago de la indemnización por despido arbitrario.

¿Qué pasa si cierra la empresa estando de baja por maternidad?

En este caso, no se le va a descontar nada, por tanto el trabajador que está de baja cuando cierra la empresa seguirá cobrando su incapacidad temporal, normalmente de la mutua, y una vez dado de alta solicita el paro y si tiene derecho a él, no se le hace ningún descuento.

¿Quién me paga la baja si se me acaba el contrato?

El Instituto Nacional de la Seguridad Social o la Mutua son los encargados del pago. Por contingencias profesionales (accidentes laborales o enfermedades que derivan del trabajo): el trabajador seguirá cobrando lo mismo que le pagaban por la incapacidad temporal antes del final del contrato hasta la fecha de alta.

¿Cuándo se puede despedir a una gestante?

“Artículo 29. – Es nulo el despido que tenga por motivo: (…) e) El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al nacimiento.

¿Qué pasa si estás de baja y tu empresa cierra?

La jurisprudencia española, tanto del Tribunal Supremo como del Tribunal Constitucional establece que en el caso de un despido realizado durante una baja médica, si realmente la razón por la que la empresa despide al trabajador es la de encontrase en baja, estaríamos ante un despido improcedente.

¿Cuánto tiempo después del parto se puede despedir a una trabajadora?

La prohibición de despedir a la trabajadora las 18 semanas posteriores al parto, y la licencia de maternidad dura hasta las 16 o 17 semanas posteriores al parto, según se inicie 1 o 2 semanas antes del parto.

¿Cuándo se puede despedir a una mujer después de la licencia de maternidad?

¿Qué pasa si termina el contrato de maternidad antes de dar a luz?

María, aunque su contrato haya finalizada antes de dar a luz, tendrá derecho a percibir la prestación por maternidad. Su Incapacidad Temporal, IT, quedará interrumpida, mientras dure la prestación de maternidad.

¿Es posible que finalice mi contrato estando de baja?

Que finalice tu contrato estando de baja es algo perfectamente posible, bien porque un trabajador sea despedido o porque tenga un contrato de duración determinada que se extingue durante el periodo de incapacidad temporal.

¿Qué pasa si termina la prestación de maternidad?

Su Incapacidad Temporal, IT, quedará interrumpida, mientras dure la prestación de maternidad. Una vez terminada la prestación de maternidad, María continuará percibiendo la prestación por IT hasta su curación y alta médica. 2.

¿Cómo se cobra el subsidio por la prestación de maternidad?

El subsidio por la prestación de maternidad, en todos estos casos, se cobra en su cuantía íntegra. María, está embarazada, pero antes de dar a luz, el médico le otorga la Baja médica por incapacidad temporal para trabajar porque sufre una DEPRESIÓN. Estando en esta situación a María se le acaba su contrato temporal, dándose este por finalizado.