¿Qué pasa si el trabajador se niega a instalar una aplicación en su teléfono personal?

Sin embargo, aquí entra la legalidad y el derecho del trabajador. «Si el trabajador se niega, la empresa no puede obligarle a instalarse una aplicación en su teléfono personal», explica Nunila Mora. «La empresa solo puede exigirlo si le da el medio», añade.

¿Por qué es importante instalar una app para controlar el teléfono personal?

Hoy en día es complicado que el uso del teléfono personal quede en eso, algo estrictamente personal. Al final en muchas ocasiones el smartphone del empleado se utiliza para cuestiones laborales. Es en este punto donde muchas empresas pueden llegar a exigir instalar una app para controlar este móvil.

¿Qué es la obligación por parte de la empresa de instalar una app para fichar?

Otro caso diferente sería la obligación por parte de la empresa de la instalación en un teléfono personal de una apppara fichar, por ejemplo. En este caso estamos haciendo uso de nuestro móvil obligados por la organización y el trabajador si podría negarse si no recibe una justa compensación.

¿Es legal instalar una aplicación en un dispositivo de carácter personal?

La respuesta es clara, según explica Nunila Mora, abogada laboralista, a 20minutos: «Es legal si la aplicación se instala en un dispositivo de empresa e ilegal, si el trabajador se niega a ello, en un dispositivo de carácter personal». ¿Qué dice la norma?

¿Qué es la compensación pagada al trabajador para la adquisición del teléfono móvil?

Por un lado, el gasto consistente en la compensación pagada al trabajador para la adquisición del teléfono móvil, tendrá la consideración para éste de un rendimiento del trabajo en especie, que no tiene amparo en ninguno de los supuestos de exención previstos en la Ley de IRPF.

¿Qué es la prestación de servicios móvil y sin centro de trabajo fijo?

En muchos sectores y actividades la prestación de servicios es de carácter móvil y sin centro de trabajo fijo. Ello supone que la jornada no se pueda controlar con el tradicional fichaje, o una aplicación en el ordenador habitual del trabajador.

¿Es deducible el gasto de consumo del móvil de empresa?

Y teniendo en cuenta además, y diferenciando, el gasto que supone la propia atribución al trabajador del móvil de empresa, con el gasto de consumo del mismo una vez entre en funcionamiento. Respecto a la empresa, interesa saber si ambos gastos serían deducibles para la empresa.