¿Qué pasa si dejas un trabajo en el periodo de prueba?

La empresa debe pagar siempre los días trabajados, tanto si el cese en el trabajo se produce por decisión de la empresa o del trabajador durante el periodo de prueba. El pago se hace a través del finiquito , con abono de los días trabajados y la parte proporcional de paga extra y vacaciones que no se hayan disfrutado.

¿Qué pasa si no me notifican la fecha de terminación del contrato a prueba y sigo trabajando?

La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados.

¿Cuánto es el preaviso en el periodo de prueba?

Durante el periodo de prueba, empresario y trabajador pueden rescindir libremente el contrato sin sujetarse a ningún plazo de preaviso y sin necesitar causa justificativa alguna salvo que el convenio colectivo establezca otra cosa.

¿Cómo comunicar baja en periodo de prueba?

En el caso de utilizar la no superación del periodo de prueba no es necesario dar ningún preaviso, pudiendo dejar el trabajo de un día para otro. En cambio para presentar una baja voluntaria es necesario dar un preaviso, y si no se cumple, la empresa puede descontar del finiquito los días que falten del preaviso.

¿Qué pasa si el trabajador no supera el periodo de prueba?

Si el trabajador decide no superar el periodo de prueba, tendrá derecho a la liquidación por los días trabajados y no cobrados. Al igual que en la dimisión, no se tendrá derecho a ninguna indemnización ni a pedir el paro, al haber dejado voluntariamente el trabajo.

¿Cómo evaluar la situación de un trabajador durante el período de prueba?

Durante el período de prueba, se cuente o no con un precontrato, el trabajador debe tener clara cuál es su situación en la empresa. Por eso, debes explicarle que, durante un tiempo, tanto la compañía como él deben ir evaluando si están satisfechos en lo relativo a su relación profesional.

¿Qué es el preaviso durante el período de prueba?

El despido y el preaviso durante el período de prueba. ¿Hay preaviso en el período de prueba? Sí, también. El empleador debe preavisar el despido con una antelación mínima de 15 días. Es que la ley de contrato de trabajo dice que el vínculo laboral no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto,

¿Qué pasa si no supero el periodo de prueba?

Si el periodo de prueba no superado lo indica el trabajador, nunca se tendrá derecho a desempleo. Puesto que es como una baja voluntaria.