¿Qué pasa con los trabajadores cuando la empresa cambia de nombre?

El Artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo indica que el cambio de propietario de una empresa ya sea por venta, cesión, traspaso o fusión no puede afectar en nada los derechos y condiciones de trabajo de los empleados, tanto sindicalizados como de confianza.

¿Qué pasa si la empresa cambia de dueño?

Como forma de resguardar los derechos del trabajador, la legislación Argentina establece que, el transmitente y el adquirente de un establecimiento, serán solidaria e igualmente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la época de la transmisión y que afectaren a aquél.

¿Qué pasa si no acepto el cambio de puesto de trabajo?

Realizar este tipo de cambios, puede ser generador de una renuncia bajo la figura del despido indirecto. Este se da cuando el trabajador renuncia debido a que el empleador comete prácticas abusivas. Incumplimiento del contrato, poner en riesgo su integridad o provoca daños intencionales al trabajador o su familia, etc.

¿Cómo afecta un cambio de registro patronal a un empleado?

La primera y más importante consecuencia de la sustitución de patrón radica en que “no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento”. Esto es, los derechos y obligaciones patronales de las relaciones de trabajo se transfieren, sin cambio alguno, al patrón sustituto.

¿Qué beneficios tiene la antigüedad laboral?

Derechos por antigüedad laboral La empresa cambia de nombre, de propietarios o accionistas. Cambia el centro de trabajo dentro de la misma empresa o grupo empresarial. Se disfruta de una excedencia, independientemente del tipo que sea, o durante la baja por incapacidad temporal, maternidad o paternidad.

¿Cuáles son los efectos de la sustitución patronal?

Una sustitución patronal se da cuando la empresa cambia de dueño o se sustituye a los empleadores. Mantiene la vigencia de los contratos de los colaboradores, así como sus derechos, antigüedad y riesgos de trabajo.

¿Cómo te afecta el cambio de razón social en Infonavit?

Trabajadores no perderán sus puntos al cambiar de registro patronal: Infonavit – Grupo En Concreto.

¿Qué es el proceso de cambio de nombre?

El proceso de cambio de nombre es formal y tiene importantes implicaciones jurídicas. Sin embargo, es lo suficientemente simple para que usted pueda hacerlo por su cuenta sin la ayuda de un abogado, en casi todos los casos.

¿Cuándo un trabajador puede ser cambiado de puesto dentro de su área laboral?

En general, un trabajador puede ser cambiado de puesto dentro de su área laboral siempre y cuando perciba el mismo salario y las funciones a desempeñar sean de su competencia. Como ejemplo, un trabajador trabaja como asistente de gerencia en un departamento, puede ser movido a otra gerencia desempeñando las mismas funciones.

¿Cuál es el tratamiento legal de un cambio de nombre?

Sin embargo, el tratamiento legal de su cambio de nombre no es difícil, siempre y cuando lo notifique a todas las partes que requieran notificación, como se describió anteriormente. Si se siente perdido en el proceso, puede pedir ayuda legal.

¿Cómo hacer un cambio de nombre en Estados Unidos?

¿Cómo hacer un cambio de nombre en Estados Unidos? Hay muchas situaciones que hacen que las personas deseen hacer un cambio de nombre en EE.UU. Para que su nombre sea cambiado legalmente, debe dar pasos legales específicos. El proceso de cambio de nombre es formal y tiene importantes implicaciones jurídicas.