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Como está la disposición, cada patrón estará obligado a retener los descuentos y no hay disposición que señale un tratamiento especial para trabajadores que cuenten con dos patrones o más; sin embargo, en la página del Infonavit (www.infonavit.gob.mx), en la sección de “Empresarios”, apartado “Servicios en Línea” en “ …
¿Cómo computan los días cotizados en pluriempleo?
Pluriempleo es cuando usted trabaja en más de una empresa simultáneamente. Sólo le computarán un día entero trabajado, aunque en el mismo día trabaje en más de un sitio. Es decir, no puede cotizar dos días por cada día trabajado aunque sea en sitios diferentes.
¿Cómo cotiza la pluriactividad?
Los trabajadores autónomos que estén en régimen de pluriactividad pueden elegir su base de cotización. En concreto, pueden seleccionar entre cotizar por el 50\% de la base mínima, establecida según la ley de Presupuestos Generales del Estado, y el 75\% hasta las bases máximas que establezca el RETA.
¿Es legal que la gente tenga dos empleos?
Es muy común hoy día que la gente tenga dos empleos ya que con uno solo no alcanza. En la mayoría de los casos un empleo es en blanco y el otro en negro o son changas, pero que pasa en el caso que dichos trabajos sean en blanco ¿es legal , se puede, que pasa con los aportes? .
¿Es legal trabajar en más de un lugar a la vez?
En México, un estudio identificó que 3 de cada 10 personas han optado por trabajar en más de un lugar a la vez, siendo en su mayoría adultos jóvenes (25-35 años). Contar con dos empleos o mas no es ilegal, sin embargo representa obligaciones extras para el trabajador.
¿Qué pasa si tengo dos trabajos?
La respuesta es no, por tener dos trabajos no tendrás que pagar más IRPF. Lo que sí tendrás que valorar es si tus pagadores te están reteniendo bien. Puede que el segundo pagador te retenga menos de lo que te corresponde, y luego habrá que compensarlo en la declaración de la renta.
¿Es legal contar con dos empleos en una empresa?
Contar con dos empleos o mas no es ilegal, sin embargo representa obligaciones extras para el trabajador. En primer lugar, debe informarse por escrito a ambos patrones que se está desenvolviendo en otra empresa al mismo tiempo.
