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¿Que miran los reclutadores en LinkedIn?
La red social LinkedIn publicó recientemente una nueva visión respecto a los puestos de trabajo actuales y sus descripciones. Ya no priman los estudios o las calificaciones, sino una buena descripción y la capacidad de poder demostrar los logros y habilidades de las que se habla en el perfil.
¿Qué poner en el extracto de LinkedIn ejemplo?
¿Cómo escribir un extracto en LinkedIn?
- Habla de tu experiencia en la industria.
- Proporciona datos que respalden tus resultados.
- Menciona si tu empresa está contratando.
- Destaca tus intereses profesionales.
- Incluye información de contacto.
¿Qué poner en LinkedIn donde dice titular?
El titular profesional es el apartado de tu perfil en LinkedIn orientado a mostrar lo que sabes hacer y no tanto lo que eres….Puedes poner:
- Nombre de puesto/s deseados + palabras clave + competencias.
- Palabras clave + competencias.
- Frase que diga a qué te dedicas + palabras clave.
¿Cómo ser reclutador en LinkedIn?
¿Cómo encontrar candidatos con LinkedIn Recruiter?
- Construir una reputación online.
- Difundir contenidos visuales.
- Ser parte de grupos de LinkedIn y Facebook.
- Compartir contenidos de calidad y diversos recursos.
- Publicidad en redes sociales.
- Ser consciente de que el proceso no es inmediato.
- Tu perfil de reclutador.
¿Que miran los reclutadores?
Es decir, que en cierta medida los reclutadores creen que puedes cumplir con las funciones y responsabilidades del cargo, ahora lo que se espera es conocer a la persona y ver si es compatible tanto con el puesto como con la empresa, sus políticas, los compañeros, el ambiente laboral, etc.
¿Qué poner en el titular de LinkedIn Si no tienes trabajo?
¿Qué titular puedo añadir para indicar que estoy en desempleo? El campo textual llamado “titular”, que aparece bajo el nombre en el perfil de LinkedIn, puede ser un buen lugar para indicar que buscas un empleo. Puedes añadir “Abierto a nuevas oportunidades”, o “Buscando un nuevo trabajo” y similares.
¿Qué hace falta tener para ser Recruiter?
Para ser un buen reclutador tienes que ofrecer toda la información necesaria y conquistar al candidato que se ha interesado por el trabajo. En términos de reclutadores, a esto se le conoce como inboud recruiting y consiste en encontrar el talento y fidelizarlo.
¿Cuánto cuesta LinkedIn Recruiter?
Como su propio nombre indica es para profesionales en búsqueda de empleo. LinkedIn para reclutadores (Recruiter Lite), con tres niveles: Business Plus (la de los 43€/mes), la Recruiter Lite (€92.19/mes) y Recruiter Corporate (€574.99/mes, lo habéis leído bien)
¿Qué revisan los reclutadores en la hoja de vida de un candidato?
El 80\% de los reclutadores revisan estos 6 detalles: tu nombre, tu trabajo actual, trabajos anteriores, fechas de ingreso y salida en trabajos anteriores, fecha de ingreso en trabajo actual, nivel de educación.
