¿Que me debe pagar la empresa si me despiden?

Composición de la liquidación por despido 3 meses de salario por indemnización. 20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado. Pago de partes proporcionales de aguinaldo.

¿Cuánto es una indemnización por despido?

En caso de despido sin justa causa, el empleador deberá pagarle a la trabajadora una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses, considerando la mejor remuneración del último año (o el tiempo de prestación del servicio si este fuera menor).

¿Cuánto te deben de dar si te despiden?

La liquidación por despido está compuesta por el pago de los siguientes conceptos: 3 meses de salario por indemnización. 20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.

¿Cómo se puede despedir a un empleado por ejercer sus derechos civiles?

Represalias. Un empleador no puede despedir a un empleado por ejercer sus derechos civiles. Por ejemplo, si el trabajador alega discriminación en su lugar de trabajo y presenta una denuncia, no puede ser despedido en venganza.

¿Cómo puedo despedirme con motivo de despido?

A menos que tengas un contrato que establezca que solo pueden despedirte con motivo, de acuerdo con las leyes federales tu empleador no necesita comunicarte el motivo del despido. Algunas leyes estatales sobre el desempleo exigen que el empleador informe al empleado los motivos generales (cese temporal, despido u otras).

¿Cómo proteger a los trabajadores de ser despedidos?

La ley protege a los trabajadores de ser despedidos si denuncian ciertas actividades de sus empleadores. Por ejemplo, si un empleado sospecha que su empleador está violando las leyes ambientales, entonces el empleado puede ser protegido de perder su trabajo si informó sus preocupaciones a un supervisor o a una agencia gubernamental apropiada.

¿Quién paga los despidos por cierre de negocios?

En relación con los despidos por cierre de negocios, vemos que FOGASA solo se hace cargo de los pagos a los trabajadores, cuando las empresas se declaran insolventes o entran en concurso de acreedores.

¿Cuánto me corresponde de finiquito si me despiden?

Si el patrón rompe la relación laboral en ese caso si correspóndanse el pago de una indemnización debes recibir tres concepto: tu finiquito, prima de antigüedad correspondiente e indemnización de tres meses de salario. En algunos casos, la indemnización incluye 20 días de sueldo por cada año trabajado.

¿Qué pasa si me despiden de mi empleo?

Si te despiden injustificadamente de tu empleo, tienes derecho a recibir: El importe de 3 meses de salario por concepto de indemnización Constitucional. Pago de15 días de aguinaldo. Prima de antigüedad (12 días de salario por cada año trabajado).

¿Cuánto te pagan por despido laboral?

La indemnización por despido laboral es de 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente, 20 días por año trabajado para los despidos objetivos y nada en caso de despido disciplinario. Estas son las cifras a modo general sobre cuánto te pagan por despido.

¿Cuánto finiquito me pagan por despido disciplinario?

Este despido se justifica por un incumplimiento muy grave de contrato por parte del trabajador. ¿Cuánto finiquito me pagan por despido disciplinario? Nada. En este caso, no te corresponde indemnización por despido.

¿Qué debe hacer un patrón que despida a un trabajador?

Según la LFT el patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan su despido y la fecha o fechas en que se cometieron. Además este debe entregarse de forma personal o comunicarse al Tribunal competente.