¿Qué implica una brecha de seguridad?

Una brecha de seguridad es un incidente de seguridad que afecta a los datos personales que maneja una empresa, tanto de clientes y proveedores como de sus propios trabajadores. En general, se trata de un suceso que ocasione destrucción, pérdida, alteración, comunicación o acceso no autorizado a datos personal.

¿Qué derecho otorga el RGPD a los individuos?

El Reglamento General de Protección de datos (RGPD) europeo es uno de los principales ejemplos. Esto no solo reconoce la necesidad de brindar amplia protección a los datos personales de los individuos, sino que garantiza el derecho a la privacidad como un derecho constitucional.

¿Qué es el responsable de tratamiento de datos?

El responsable del tratamiento determina los fines y los medios relacionados con el tratamiento de los datos personales. Los empleados que realizan el tratamiento de los datos personales en su organización lo hacen en cumplimiento de las funciones que usted ejerce como responsable del tratamiento.

¿Quién es responsable del cumplimiento del tratamiento?

¿Que es un responsable de tratamiento? Responsable del tratamiento» es la persona física o jurídica, autoridad pública, servicio u otro organismo que, solo o junto con otros, determine los fines y medios del tratamiento.

¿Cómo solicitar referencias laborales?

Como siempre, depende del formato que elijamos para solicitar las referencias laborales. En cualquier caso, lo habitual es que queden fuera del CV, por lo que es la responsabilidad del reclutador solicitarlas en el momento oportuno que, normalmente, es durante la entrevista.

¿Qué es una solicitud de referencia?

Esta es una solicitud justa, y la forma en que sus candidatos responden (¿son útiles o evasivos?) Puede ser una pista crítica sobre qué tipo de empleado podrían ser. Además, su candidato puede ser la persona ideal para realizar sus llamadas de referencia.

¿Cómo gestionar correctamente las referencias laborales aportadas por el candidato?

Gestionar correctamente las referencias laborales aportadas por el candidato depende de vigilar de cerca tres aspectos clave: cómo se consigue la información, qué datos debe aportarnos y dónde se presentan. Tradicionalmente, el método más utilizado es mediante una carta firmada por la persona que recomienda o por la empresa.

¿Cómo revisar la referencia de un documento de identificación?

Es fundamental revisar que en la referencia estén todos los datos legales de la persona que realiza el documento y los datos legales de la persona a la que se hace referencia. No nos debemos olvidar de añadir una copia del documento de identificación de ambas personas, con la firma de ambos.