¿Qué hacer si la empresa se retrasa en el pago?
Para esto, habrá que presentar la papeleta de conciliación y la solicitud de la extinción del contrato por impago o retraso continuado en el pago. Una vez hecho esto, habrá que esperar a que tenga lugar el juicio en el que el juez dicte sentencia.
¿Cuánto tiempo tengo que estar sin cobrar para denunciar?
Para reclamar su sueldo, los tribunales suelen exigir un periodo mínimo de tres meses sin cobrar. En este periodo, el trabajador debe acudir a su puesto para no enfrentarse a situaciones que podrían hacerle perder las nóminas adeudadas e, incluso, perder el derecho a indemnización y hasta el paro.
¿Cuánto tiempo se puede estar sin cobrar?
Es muy importante recordar que el plazo para reclamar las cantidades adeudadas es de 1 año desde que se tenían que haber recibido. Si se deja pasar este plazo de un año, ya no sería posible exigirle a la empresa el pago.
¿Qué es el salario a efectos de la falta de pago o de retrasos?
Finalmente, a efectos de la falta de pago o de los retrasos, se entiende por salario todas aquellas partidas retributivas que percibe el trabajador en contraprestación a su trabajo (salario y complementos salariales) con exclusión de las percepciones extrasalariales, ya sea en salario en metálico o ya sea en salario en especie.
¿Qué pasa si se retrasa el pago de un contrato?
NOTA: Aunque el retraso no alcance la gravedad suficiente para la extinción indemnizada del contrato, si se retrasa en el pago los trabajadores podrían reclamar un interés del 10\%, en concepto de mora, proporcional a los días de retraso en el pago.
¿Qué ocurre si la empresa se retrasa o no paga las nóminas?
¿Qué ocurre si la empresa se retrasa o no paga las nóminas? – Asesoría Arba ¿Qué ocurre si la empresa se retrasa o no paga las nóminas? El salario normalmente es el ingreso principal y fundamental del trabajador, por lo que si se produce un retraso o falta de pago le ocasionará un desequilibrio vital aunque sea circunstancialmente.
¿Cuál es la diferencia entre retraso grave y incumplimiento grave?
El impago de los atrasos de convenio por dos meses no se ha considerado incumplimiento grave. Mientras que el impago de salarios que suponga 3 mensualidades y una paga extra sí que ha sido considerado retraso grave.
