¿Qué hacer en caso de que un empleado roba?
Quiere decir esto que para que la empresa pueda recuperar los bienes o dinero sustraído, solo hay dos caminos a seguir:
- Conseguir que el empleado reconozca el hecho, pague o autorice el descuento de su pago el valor correspondiente.
- Iniciar una acción judicial.
¿Qué pasa si he robado en mi trabajo?
– Cuando el valor de lo robado no exceda de cien veces el salario, se impondrá hasta dos años de prisión y multa hasta de cien veces el salario. Cuando exceda de cien veces el salario, pero no de quinientas, la sanción será de dos a cuatro años de prisión y multa de cien hasta ciento ochenta veces el salario.
¿Quién tiene derecho a la liquidación laboral?
Ya sea que usted encuentre otro trabajo y que decida renunciar o que lo despidan, con justa o sin justa causa, tenga en cuenta que tiene derecho a que su empleador le pague su liquidación completa, en la cual deben estar incluidas todas las prestaciones sociales, de ser el caso, los salarios debidos durante el tiempo …
¿Cómo saber si tengo derecho a liquidación?
Si el trabajador tiene contrato a término indefinido y es despedido sin justa causa debe recibir una indemnización de 30 días de salario por el primer año trabajado y de 20 días por cada año adicional. Si no se cumple el año completo, la liquidación debe hacerse según el tiempo laborado.
¿Cuando un trabajador no tiene derecho a liquidación?
El único concepto que no se liquida cuando un trabajador renuncia, es la indemnización por despido injustificado, por obvias razones. En consecuencia, cuando un trabajador renuncia a su trabajo lo liquidan común y corriente. Liquidación del contrato de trabajo.
¿Qué es el robo por parte de un empleado?
El robo por parte de un empleado es una base para un despido inmediato. Despedir a alguien basándote sólo en las sospechas de un supervisor no lo es. Incluso si un empleado puede teóricamente ser despedido a voluntad, puedes enfrentarte y perder una demanda si despides a alguien por robo sin una evidencia sólida.
¿Qué hacer si un empleado ha robado?
Puede considerar que el fraude es menor y no compensa su despido, puede considerar deba hablar con el empleado que ha robado y darle una segunda oportunidad por las circunstancias que sean, incluso existen empresas que ya dedican una parte de caja y negocio a los posibles desvíos y robos de clientes y empleados.
¿Cómo evitar que un trabajador roba en la empresa?
Un trabajador roba en la empresa…. Para evitar situaciones indeseadas como ésta, es básico tener una buena política de prevención, control e información dentro de la misma empresa. Todo empresario debe y quiere poder confiar en sus empleados y directivos.
¿Cuáles son los requisitos para sancionar a un empleado por robar en el trabajo?
Antes de sancionar al empleado o proceder al despido por robar en el trabajo, y antes de realizar la denuncia, el empresario debe analizar y sospesar la magnitud del fraude, si se trata de un robo sistemático o puntual, y si el despido del trabajador compensa o no a la empresa. Puede considerar que el fraude es menor y no compensa su despido,
