Tabla de contenido
¿Qué hacer cuando un empleado se va a la competencia?
Seis claves para evitar que un empleado se vaya a trabajar a la competencia
- Crear un buen ambiente.
- Apoyar el ‘intraempredimiento’
- Establecer puentes emocionales.
- Ofertar formación.
- Promover nuevas iniciativas.
- Atraer más talento.
¿Cómo demostrar el robo de un empleado?
Presentar una denuncia policial te da otra prueba documentada, en particular si optas por despedir al empleado. El informe de la policía respalda tu historia si el empleado te acusa de mentir sobre el robo. Toma nuestra «Plantilla de Robo de Empleados» y conoce como mejorar el desempeño.
¿Cuando hay concurrencia desleal?
La concurrencia desleal es la situación que se produce cuando el trabajador hace la competencia a la empresa para la que trabaja de manera desleal, trabajando de forma simultánea en otra empresa o por cuenta propia a la vez concurriendo con la actividad básica de la empresa donde trabaja, sin el permiso expreso de esta …
¿Cómo evitar que un empleado valioso se vaya?
Sea cual sea la premisa básica, las empresas disponen de numerosas estrategias y técnicas de retención de empleados.
- Contratar a los perfiles apropiados.
- Mejora del clima laboral.
- Planes de incentivos y reconocimiento.
- Planes de carrera.
- Conciliación familiar y laboral.
- Escucha activa.
¿Cómo comunicar la desvinculacion de un empleado?
– La Desvinculación siempre se debería comunicar de forma privada y discreta, siempre en persona. En la reunión donde se comunica el despido, éste debiera hacerse en forma breve, sin muchos rodeos y claramente que se entienda que la decisión está tomada, que no hay espacio para cambiar la decisión.
¿Qué se hace cuando un empleado roba?
Cuando un trabajador es despedido por robar a la empresa, por ser una justa causa no se paga indemnización, pero sí se le tiene que pagar la liquidación respectiva.
¿Que decirle a un empleado que quiere renunciar?
1. Cómo Manejar la Conversación Inicial
- Sé muy claro sobre las razones para renunciar.
- Trata de ver si hay algo que puedas hacer para convencer a la persona de que se quede.
- Pregunta si ya le han dicho a alguno de sus colegas.
- Averigua cuando planean irse.
¿Cómo saber si un empleado está robando?
Si tienes una razón válida para sospechar que un empleado está robando, tienes bases legítimas para buscar en su casillero o escritorio. Hacer una búsqueda al azar o buscar antes de verificar la acusación es más difícil de justificar si el empleado te demanda.
¿Cómo proteger a un empleado que roba?
Hacer un cacheo o confinar a un empleado (por ejemplo, evitar que se vaya hasta que haya consentido a una búsqueda) regularmente te pone en el lado equivocado de la ley. Un empleado, incluso uno que se sospecha que roba, tiene derecho a su buen nombre.
¿Qué hacer si el trabajador comete un hurto o robo dentro de la empresa?
Si el trabajador comete un hurto o robo dentro de la empresa una de las opciones por la que puede optar la misma es ofrecer al trabajador la firma de un documento por la que acepta la baja voluntaria con el objeto de evitar un procedimiento por la vía penal.
¿Qué es el robo por parte de un empleado?
El robo por parte de un empleado es una base para un despido inmediato. Despedir a alguien basándote sólo en las sospechas de un supervisor no lo es. Incluso si un empleado puede teóricamente ser despedido a voluntad, puedes enfrentarte y perder una demanda si despides a alguien por robo sin una evidencia sólida.
