Tabla de contenido
¿Qué hacer cuando tu jefe no sabe nada?
Lo importante es limitar los comentarios sobre ese jefe y saber con quién emitirlos….
- Conócelo a detalle. Observa las rutinas y los rituales de tu superior para saber qué conductas le gusta y, en consecuencia, conocer sus puntos vulnerables.
- ¿Quieres trascender?
- Conéctate.
- Cuida tus comentarios.
- Recuerda lo básico.
¿Cómo tratar a gente que humilla?
¿Cómo reaccionar ante las humillaciones y burlas?
- Tómate un tiempo para pensar.
- No te lo tomes como un ataque personal.
- Comprende la motivación del otro.
- Busca apoyo de los demás.
- Mejor no tomes represalias.
- Sigue adelante.
¿Cómo lidiar con un mal jefe?
Sin embargo, es necesario reconocer que algunos jefes son malos deliberadamente debido a que reciben beneficios correspondientes a su posición y podrían considerarte como una amenaza, en cuyo caso debes saber cómo defenderte. Si quieres aprender a lidiar con un mal jefe y mejorar tu ambiente laboral, empieza leyendo el paso 1. Habla con tu jefe.
¿Qué es un mal jefe y una mala relación?
Un mal jefe es alguien que es deliberadamente malo o poco ético y que no está dispuesto a lidiar contigo de una forma honesta y abierta. Una mala relación es la incapacidad de comunicarse o trabajar en conjunto para alcanzar metas beneficiosas para ambas partes.
¿Cómo enojarte con tu jefe?
En vez de enojarte con tu jefe por ser desorganizado, contradictorio o distante, debes esforzarte para solucionar el problema en el trabajo, ya sea que tengas dificultades para organizar reuniones de forma eficiente o que a tus colegas les cueste trabajar juntos en un proyecto porque tu jefe les da mensajes contradictorios.
¿Por qué no puedo seguir trabajando con mi jefe?
Si quieres permanecer en la compañía, pero has determinado que ya no puedes seguir trabajando con tu jefe, tu mejor opción podría ser hablar con tu supervisor para encontrar un mejor puesto para ti en la compañía. De este modo, tendrás un nuevo inicio con una mejor relación laboral y un jefe más comprensivo.
