Tabla de contenido
¿Qué hacer con los empleados flojos?
Y aquí te compartimos sus 10 pasos principales.
- Enfócate en los conflictos que están poniendo en peligro los resultados del negocio.
- No pierdas tiempo.
- Escucha.
- Trata de entender las causas.
- Sé claro.
- Plantea opciones de mejora.
- Establece plazos claros.
- Ofrece capacitación.
¿Cómo hablar con empleados flojos?
¿Cómo decirle a tu empleado que su desempeño es mediocre?
- Junta toda la información. Si la situación llegó a tus manos es que hay algún problema.
- Agenda una reunión. Cita a tu empleado a una reunión.
- Revisa el objetivo de la reunión.
- Explícale el problema.
- Pídele explicaciones y escúchalas.
- Resuelve el problema.
¿Qué hacer cuando un empleado no sigue instrucciones?
En este post consideraremos las principales formas de combatir la desobediencia de los subordinados.
- Hablar cara a cara.
- Solicite ayuda de la alta gerencia.
- Hacer concesiones.
- No sea un gatito, sino un Leopardo.
- Séa astuto.
- Demuestre que eres un verdadero profesional.
- Despedir.
¿Cómo despedir a una persona de su trabajo?
De hecho, despedir a una persona de su trabajo es una de las cosas más difíciles que puede tener que hacer como gerente, pero es importante mostrar coraje y actuar cuando la situación lo requiera. Por ejemplo, un empleado que no muestra signos de mejora, incluso después de varias advertencias, no es probable que cambie.
¿Cómo tratar con los empleados de tu empresa?
Hay una serie de medidas que puedes llevar a cabo para tratar con este tipo de empleados y mejorar la situación de tu empresa: Los trabajadores deben hacer aportaciones positivas a la empresa. De este modo, si un empleado está generando problemas, debes lidiar con él lo más pronto posible.
¿Por qué los empleados deben trabajar con tranquilidad y cumplir con sus tareas diarias?
Porque solo en esas condiciones los empleados son capaces no solo de trabajar con tranquilidad y cumplir con sus tareas diarias, sino también de motivarse y comprometerse con los objetivos de crecimiento de la compañía.
¿Qué puede hacer un empleado en contra de las decisiones de la dirección?
Un empleado puede ir vocalmente en contra de las decisiones de la dirección, chismorrear sobre lo que considera una mala toma de decisiones, o puede de otra manera propagar la disensión entre las filas, con una mala percepción general de los que dirigen el espectáculo.
