¿Qué excluye el Estatuto de los Trabajadores?

Trabajador. Como hemos visto, el Estatuto de los Trabajadores excluye del ámbito laboral asalariado, es decir, como trabajadores, a los individuos menores de dieciséis años (artículo 6.1 ET), salvo autorizado excepcionalmente por la autoridad laboral para el ejercicio de espectáculos públicos (art. 6.4 ET).

¿Qué trabajador puede formalizar un contrato de trabajo?

¿Quien puede firmar un contrato de trabajo?

• Los mayores de edad (18 años).
• Los menores de 18 años legalmente emancipados.
• Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo.
• Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

¿Qué hacer con un empleado que no acata órdenes?

En este post consideraremos las principales formas de combatir la desobediencia de los subordinados.

1. Hablar cara a cara.
2. Solicite ayuda de la alta gerencia.
3. Hacer concesiones.
4. No sea un gatito, sino un Leopardo.
5. Séa astuto.
6. Demuestre que eres un verdadero profesional.
7. Despedir.

¿Cuando un trabajador puede desobedecer?

Si un trabajador no cumple con una orden dada por el empresario o por alguien en quien haya delegado, podrá ser sancionado. La empresa podrá amonestarle, suspenderle de empleo y sueldo (es decir, mandarle a casa sin cobrar), e incluso despedirle disciplinariamente.

¿Cuáles son las relaciones excluidas?

1 del ET se entenderá excluida, es decir, si carece de las notas características del contrato de trabajo: ser una prestación de servicios voluntaria, remunerada, por cuenta ajena, y sujeta a la organización y dirección de un empleador o empresario.

¿Quién defiende a los trabajadores en México?

Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo | Gobierno | gob.mx.

¿Qué personas pueden realizar un contrato?

Pueden celebrar contratos tanto las personas físicas como morales no exceptuadas por la ley….Los elementos de validez de los contratos son:

• Capacidad legal de las partes contratantes.
• Ausencia de vicios del consentimiento.
• Licitud en el objeto, motivo o fin.
• Consentimiento manifestado en la forma que la ley establece.

¿Qué personas pueden firmar un contrato de trabajo?

Quién puede firmar un contrato de trabajo. La regla general es que toda persona mayor de 18 años [que haya cumplido 18 años] puede firmar un contrato de trabajo, según lo contempla el artículo 29 del código sustantivo del trabajo.

¿Qué se debe hacer cuando un empleado no cumple con su trabajo?

Artículo 1000. – El incumplimiento de las normas relativas a la remuneración de los trabajos, duración de la jornada y descansos, contenidas en un contrato Ley, o en un contrato colectivo de trabajo, se sancionará con multa por el equivalente de 250 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización.