¿Qué es una subcontratación y qué condiciones debe cumplir?

El régimen de subcontratación, llamado también outsourcing o tercerización, consiste en que una empresa contrata los servicios de un tercero para cumplir con tareas específicas. Este sistema, que se ha convertido en una modalidad presente en todas las áreas, tiene implicaciones fiscales y legales que conviene conocer.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre la subcontratación?

De acuerdo con la última reforma a la Ley Federal del Trabajo. La subcontratación de personal, entendida como aquella en la que una persona física o moral proporciona trabajadores propios en beneficio de otra, queda prohibida en México. Se permite la subcontratación de servicios especializados.

¿Cuál es la importancia de la subcontratación?

La subcontratación provee de certidumbre a las pequeñas firmas sobre su nivel de ventas, lo que les permite la planeación en los ingresos, gastos, inventarios e inversión.

¿Qué es la subcontratación en el mercado laboral?

La subcontratación sucede cuando una empresa contrata a otra unidad económica para la realización de ciertas tareas dentro del proceso de producción de la primera. A diferencia de los servicios de apoyo, la tercerización involucra procesos que se incorporan directamente al producto final de la empresa (INEGI 2019).

¿Qué dice el artículo 183 del Código del trabajo?

Artículo 183-B. – La empresa principal será solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por término de la relación laboral.

¿Qué es una empresa subcontratada?

En este sentido, la empresa subcontratada o proveedora es la que desarrolla determinadas labores para otra firma (contratista o cliente). Esta modalidad surge de la necesitad de las empresas por contratar servicios especializados para cumplir con actividades en ciertas áreas específicas.

¿Quiénes pueden utilizar la subcontratación?

¿Quiénes pueden utilizar la subcontratación? La subcontratación puede ser utilizada para los trabajos de producción principal y permanente de la empresa principal, salvo los cargos de gerentes y directores. ¿Cuáles son las responsabilidad de la empresa principal al subcontratar?

¿Es beneficiosa la subcontratación para las empresas?

Como podemos ver, la subcontratación es beneficiosa para las empresas siempre que sea bien estudiada y se pueda permitir. En muchos casos no será necesaria y en muchas tareas tampoco, pero sobre todo es algo que se tiene que valorar.

¿Por qué las empresas acudan a la subcontratación?

Las razones más importantes para que la empresa acuda a la subcontratación son la posibilidad de ahorrar costes mediante unos servicios de calidad desarrollados por expertos, además de la posibilidad de dedicar mayor tiempo a las actividades que realmente quiere realizar la empresa para aumentar su competitividad.