¿Qué es una especificación de trabajo?

La especificación de un puesta de trabajo es la lista de los “requerimientos humanos” de un puesto, o sea la educación, capacidad, experiencia previa, personalidad, etc., necesarias para cubrir un puesto. También es producto del análisis mencionado.

¿Qué es la descripción y especificación del puesto?

La Descripción del Puesto se refiere a las tareas o funciones, los deberes y responsabilidades del cargo, en tanto que la Especificación del Puesto se ocupa de los requisitos que el aspirante debería cumplir para ocupar ese cargo.

¿Cuándo se realiza la especificación de un puesto de trabajo se elabora una relación por escrito con los requerimientos del puesto?

La especificación de un puesto de trabajo consiste en elaborar una relación por escrito con los requerimientos del puesto, especificando los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarios para ocuparlo. C. Las tareas, características y condiciones del puesto. Las responsabilidades, tareas y funciones del puesto.

¿Cuáles son las 4 áreas de las especificaciones del puesto?

En general el Análisis de Puesto se refiere a cuatro áreas de requisitos aplicadas casi siempre a cualquier tipo o nivel de puesto:

• Requisitos Intelectuales.
• Requisitos Físicos.
• Responsabilidades Implícitas.
• Condiciones de Trabajo.

¿Cómo se realizan las especificaciones del cargo?

Etapas del análisis de un puesto

1. Determinación de los cargos que van a describirse:
2. Elaboración del organigrama:
3. Elaboración del cronograma de trabajo:
4. Elección de los métodos de análisis que se aplicarán:
5. Selección de los factores de especificaciones:
6. Dimensionamiento de los factores de especificaciones:

¿Cómo especificar un puesto de trabajo?

Una descripción completa del puesto incluye las siguientes áreas:

1. Título del empleo.
2. Dónde se sitúa el rol dentro del equipo, departamento y toda la empresa.
3. Bajo las órdenes de quién estará el rol y otras interacciones clave.
4. Áreas clave de responsabilidad y los resultados esperados.

¿Qué son las especificaciones del puesto?

Es la exposición detallada de las actividades que realiza cualquier trabajador o empleado en un puesto determinado.

¿Cómo redactar las especificaciones de los puestos?

¿Cuáles son las áreas del análisis de puestos?

En general el Análisis de Puesto se refiere a cuatro áreas de requisitos aplicadas casi siempre a cualquier tipo o nivel de puesto: Requisitos Intelectuales. Requisitos Físicos. Responsabilidades Implícitas.

Una especificación de trabajo normalmente provee una lista de las cualidades que la persona que ocupa el puesto debe tener. Estas cualidades pueden incluir educación requerida, experiencia laboral previa y habilidades específicas que son necesarias para el trabajo.

¿Cuál es la diferencia entre descripción de trabajo y especificación de trabajo?

Mientras que muchas personas utilizan los términos «descripción de trabajo» y «especificación de trabajo» de manera indistinta, existe en realidad una diferencia entre los dos. Uno dice qué implica el trabajo, mientras que el otro detalla las cualidades que el solicitante debe cumplir.

¿Qué es la especificación del puesto?

Especificación del puesto Se refiere al puesto de trabajo como unidad de gestión en la división de trabajo, es decir, que aquí también se habla del análisis de las tareas, análisis de trabajo, se conocerán los requisitos que demanda cada puesto, así como las atribuciones y responsabilidades que se tendrán.

¿Cuáles son los requisitos físicos de un puesto de trabajo?

Requisitos físicos. Incluyen la cantidad de energía y la fatiga que puede ocasionar el puesto de trabajo, así como la complexión física que se necesita para desempeñar efectivamente el trabajo. Incluye los siguientes factores: Esfuerzo físico necesario.