Tabla de contenido
¿Qué es una entrevista a candidatos?
La entrevista es el marco de referencia donde se integran los datos de que se disponen del sujeto, recogidos en otras fases del proceso de selección de personal, y se analizan todas las características de personalidad del candidato para determinar si resulta adecuado para el puesto que se desea cubrir.
¿Cómo justificar una entrevista?
Motivos personales Sea cual sea, cuéntalo con sinceridad y naturalidad pero sin hacer hincapié en ello. Lo importante es centrarse en lo positivo y en el futuro que quieres en esta empresa. Por eso mismo, no hay que tener miedo a esta pregunta. El entrevistador simplemente quiere conocerte y ver tus motivaciones.
¿Cómo justificar que no trabajo?
Ausencias laborales justificadas
- Enfermedad o lesión.
- Emergencia familiar.
- Duelo.
- Problemas asociados al transporte.
- Emergencias en el hogar.
- Citas médicas programadas.
- Citas judiciales.
- Cómo dirigirte a tu jefe.
¿Cómo entrevistar a un candidato?
Ser consciente de las aptitudes profesionales de los empleados nos da unas pinceladas clave para saber cómo entrevistar a un candidato: facilita el abordaje de la entrevista de trabajo y permite determinar en qué áreas de su experiencia profesional o de sus actitudes será necesario profundizar.
¿Cuál es la relación entre un entrevistador y un entrevistado?
Entre el entrevistador y el entrevistado existe una correspondencia mutua y gran parte de la acción recíproca entre ambos consiste en posturas, gestos y otros modos de comunicación. Las palabras, los ademanes, las expresiones y las inflexiones concurren al intercambio de conceptos que constituye la entrevista.
¿Cómo hacer preguntas en una entrevista?
Tenga en cuenta la forma en que formule sus preguntas. Hacer preguntas cerradas pondrá freno a la progresión de la entrevista ya que limitan la respuesta del candidato a contestaciones de una palabra. La mejor sugerencia sería hacer preguntas con una palabra de apertura como quién, qué, dónde, cuándo, por qué o cómo.
¿Por qué es necesario ser un buen entrevistador?
El seleccionador busca a una persona motivada, que le convenza, y que le demuestre que está haciendo la elección adecuada. Dada, como se sabe, la escasez de candidatos adecuados, es necesario ser muy buenos entrevistadores para detectarlos.
