¿Qué es una compensación laboral y qué implica?

Las compensaciones laborales es un sistema que emplean las empresas, para recompensar a sus empleados por su trabajo. Cuando este elemento es utilizado apropiada y sistemáticamente. Favorece la atracción y retención de los recursos humanos. Asimismo, permite la creación de un clima laboral favorable.

¿Cuál es el objetivo de las compensaciones?

Las compensaciones tienen como principales objetivos: Recompensar el desempeño de los colaboradores para su propia satisfacción y la de la organización. Mantener a la empresa competitiva en el mercado laboral. Motivar el desempeño futuro de los empleados.

¿Qué significa que un sistema de compensación salarial debe de ser justo?

Un salario justo representa, pues, un salario considerado «justo» por el trabajador. Este salario, percibido a cambio de un trabajo individual, animará al trabajador a invertir más o menos en sus tareas diarias, pero también a permanecer más o menos tiempo en el puesto que ocupa.

¿Que se entiende por compensación financiera?

Compensación financiera, en adelante compensación: procedimiento de cálculo, de carácter bilateral o multilateral, por el cual se determinan los saldos acreedores netos y deudores netos respecto de las órdenes de compensación aceptadas por dicho sistema dentro de un período determinado por éste, y que resulta en la …

¿Qué es compensación laboral en Colombia?

La compensación laboral es la forma en la que decides remunerar a tus empleados, es un todo, en el que tienes una variedad de posibilidades. Ahora estás listo para comenzar a planear una remuneración estratégica que beneficia a tu empresa y a cada uno de tus colaboradores.

¿Qué son las compensaciones financieras y no financieras?

DE COMPENSACIONES La compensación puede ser financiera y no financiera, la primera se constituye por el salario directo, e indirecta como el plan de beneficios y servicios sociales ofrecidos por la organización. La suma del salario directo y del indirecto constituye la remuneración.

¿Qué son los planes de compensación?

Los planes de compensación pueden, y generalmente lo hacen, incluir variables como comisiones, bonificaciones o pagos por mérito, opciones sobre acciones del negocio y un paquete integral de beneficios para complementar un salario base.

¿Qué es la compensación de los empleados?

Si la compensación de los empleados es justa, puede traducirse en una herramienta útil para ayudar a la empresa a reclutar y retener talento, aumentar la moral de los empleados y recompensar o fomentar un alto rendimiento. Los trabajadores también esperan una compensación justa.

¿Cómo funcionan los sistemas de compensación?

El trabajador percibirá como justa esta compensación si está diseñada con un sistema de componentes que incluyan descripciones de trabajo, análisis y evaluaciones de este y estructuras de pago. Asegurarse que estos elementos estén realmente incluidos en los sistemas de remuneración resulta esencial para mantener la equidad interna y externa.