Tabla de contenido
- 1 ¿Qué es un paquete de compensación?
- 2 ¿Qué es la compensación según autores?
- 3 ¿Qué son compensaciones según Chiavenato?
- 4 ¿Qué es la compensación según Chiavenato?
- 5 ¿Qué beneficios ofrece las prestaciones sociales a un trabajador?
- 6 ¿Cuál es la importancia de la confidencialidad en las empresas?
- 7 ¿Por qué es obligatorio firmar acuerdos de confidencialidad?
- 8 ¿Cuál es la duración indefinida del deber de confidencialidad?
¿Qué es un paquete de compensación?
Dentro de este paquete se suele incluir el sueldo básico o base, otros pagos fijos (legales y contractuales), la remuneración variable o incentivos y los beneficios o pagos en especie. …
¿Qué es la compensación según autores?
El término compensación se utiliza para «designar todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo» como empleados de una empresa. Por consiguiente, tal vez sería más conveniente utilizar, en vez del término compensación, el término retribución, remuneración o recompensa.
¿Qué importancia tiene una politica de compensación?
La política de Compensaciones tiene entre sus finalidades generar proactivamente la retención según los criterios de desempeño, criticidad del cargo y competencias del ocupante. Aumento de gastos personales del Colaborador.
¿Qué son compensaciones según Chiavenato?
En tal sentido, indica Chiavenato (2009), la compensación salarial representa el conjunto de normas y procedimientos que tratan de mantener beneficios remunerativos en base a estructuras salariales equitativas y justas entre los trabajadores de la organización.
¿Qué es la compensación según Chiavenato?
1.2 Compensación (Chiavenato, 2002), según esta afirmación se entiende que la retribución total conllevará a desarrollar mucho más rápido los objetivos y la misión de la compañía”.
¿Cuál es la finalidad de los servicios y prestaciones?
Los servicios y prestaciones buscan atender a un grupo diferenciado de necesidades de los empleados algunas de las necesidades humanas que se tratan de alcanzar en un programa de prestaciones.
Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador, como es la prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre cesantías, las primas extralegales, la dotación, etc.
¿Cuál es la importancia de la confidencialidad en las empresas?
De igual manera, pensamos que tal confidencialidad deja de tener relevancia con el paso del tiempo, y ello en la medida que la vida de estas empresas o de los proyectos que desarrollan no suelen ser demasiado dilatada: si el producto no se concreta en una inversión viable en un corto período, se abandona.
¿Es sancionable la falta de confidencialidad en el Estatuto de los trabajadores?
No decimos con ello que la falta de mención expresa en el Estatuto de los Trabajadores impida que la falta de confidencialidad —siendo la misma, además, expresamente pactada— no sea conducta sancionable apelando a la transgresión de la buena fe contractual. Es más, pensamos que sería susceptible de serlo.
¿Por qué es obligatorio firmar acuerdos de confidencialidad?
Para evitar un uso inadecuado de este tipo de información, en numerosas ocasiones las empresas establecen la obligatoriedad de firmar acuerdos de confidencialidad, o bien, dentro de los contratos en los que participe la empresa, se incluyen cláusulas de confidencialidad con el fin de proteger la información relacionada con el objeto del contrato.
¿Cuál es la duración indefinida del deber de confidencialidad?
En definitiva, creemos que la duración indefinida del deber de confidencialidad en lo que a los secretos industriales o tecnológicos se refiere, no se ajusta a Derecho. Ha de repararse en que ni siquiera las patentes tienen duración indefinida.
