¿Qué es salario garantizado absorbible?

En el mismo sentido, si te preguntas qué es el sueldo absorbible, hablamos de la no aplicación de una subida salarial por convenio, si es que por contrato ya cobras más que lo que fija el convenio.

¿Cómo afecta la subida del salario minimo a mi sueldo?

¿Afecta a todos los trabajadores por igual? Según indica el Estatuto de los Trabajadores, «la revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel».

¿Qué es la mejora absorbible en la nómina?

En base a los Fundamentos de dicha Sentencia, una mejora salarial que especifique que la misma puede ser “compensable o absorbible” significa que lo podrá ser con futuras mejoras salariales, siempre que las mismas cumplan el requisito de homogeneidad.

¿Qué es la absorcion del salario?

Mecanismo en virtud del cual se faculta legalmente al empresario para neutralizar, total o parcialmente, los efectos que pueden tener los incrementos de los salarios previstos en norma legal o convencional, cuando el salario que viene percibiendo el trabajador, en conjunto y en cómputo anual, resulta más favorable.

¿Qué puede hacer el empresario si no sube el salario?

Ahora bien, lo que sí puede hacer el empresario es “congelar” el salario o, lo que es lo mismo, no subirlo; y esto por 2 vías: 1. Por la aplicación de una cláusula de descuelgue salarial.

¿Es legal reducir el salario de un empleado?

¿Es legal reducir el salario de un empleado? Reducir el sueldo de un trabajador es a menudo el último recurso para un empresario en busca de maneras de reducir costos y mantener vivo un negocio. Los trabajadores afectados por los recortes salariales pueden verse obligados a buscar un empleo a tiempo parcial o un nuevo puesto mejor pagado.

¿Es legal cambiar el sueldo o salario por hora de los trabajadores?

Si un empleador redefine la descripción del trabajo de algunos cargos en su fuerza de trabajo, es legal para él cambiar el sueldo o salario por hora de los trabajadores en esas posiciones. Por ejemplo, la integración de la tecnología puede exigir a los trabajadores que realicen menos trabajo manual.

¿Cuándo es consolidable el salario fijo?

A veces no es fácil determinar cuándo un concepto salarial es consolidable o no por lo que convendrá consultar con un abogado. En cuanto al salario fijo, éste efectivamente es intocable, salvo pacto entre las partes y siempre respetando los mínimos establecidos en el Convenio.