¿Qué es relaciones laborales excluidas?

Existen otras relaciones que no se consideran relaciones laborales o que tienen un carácter especial. Son las «relaciones excluidas» (que no cumplen alguno de los cinco requisitos de la relación laboral) y las «relaciones especiales» (que, por su singularidad, tienen una regulación específica).

¿Qué dice la ley de Contrato de trabajo 20744?

La Ley de Contratos de Trabajo nº 20.744: Es la norma legal que regula las relaciones laborales de los trabajadores que se encuentran bajo relación de dependencia, excluyendo a los empleados de la Administración Pública.

¿Qué dice la ley de OSHA?

Las regulaciones de OSHA [29CFR 1977.9(c)] protegen a empleados que se querellan a su patrono por condiciones inseguras o insalubres en el lugar del trabajo. Los empleados tienen derecho de acceso a sus registros médicos y de exposición. Dicha información la pueden solicitar a la Clínica de Salud Ocupacional.

¿Qué relación está excluida de la relación laboral?

Según éste están excluidos de la relación laboral “La actividad de las personas que intervengan en actividades mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación, asumiendo el riesgo y ventura de la misma”.

¿Qué derechos y obligaciones tiene el empleador según la ley 20744?

Entre los deberes del empleador regulados por la Ley Nº 20.744 encontramos: el pago de la remuneración, el deber de seguridad, el reintegro de gastos y resarcimiento de daños, el deber de protección, deber de ocupación, de diligencia e iniciativa y el de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de …

¿Qué es una política de empleo ilegal?

Una práctica o política de empleo que se aplica a todos, independientemente de la edad, puede ser ilegal si tiene un impacto negativo en los empleados o solicitantes de empleo de 40 años o más y no está basada en un factor razonable que no sea la edad (En Inglés) (RFOA, por sus siglas en inglés).

¿Qué son las políticas de Contratación y estatus de empleo?

Las políticas de contratación y estatus de empleo incluyen la relación de empleo del trabajador con la organización (contratación, despido y todo lo que haya en el medio). Aquí es donde se definen la escala de pagos, título, ascensos y reseñas de desempeño.

¿Cuáles son las reglas de la política de empleados?

Esta política también debe cubrir acuerdos menos formales (acontecimientos conjuntos con otros organismos, donaciones de bienes o servicios, etc.). En relación con esta política existen reglas acerca de lo que los empleados pueden hacer o decir cuando están representando a la organización.

¿Qué se debe especificar en la política de personal?

Se debe especificar en la política de personal si los derechos y condiciones que la organización apoya están regidos por el sistema legal o simplemente por la buena voluntad de la organización, además de los procedimientos para presentar quejas sobre la falta de mantenimiento de dichos derechos y condiciones.