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¿Qué es prorrateo del sueldo?
El “prorrateo de pagas” quiere decir que la cantidad correspondiente a las gratificaciones extraordinarias del salario bruto anual no se abona al trabajador en dos pagas extras (que normalmente se cobran en junio/julio y diciembre), sino que su importe se divide (se prorratea) entre 12 meses y se paga en partes iguales …
¿Cómo se calculan las 14 pagas?
Ejemplo: ¿cómo se prorratean las pagas extra?
- Salario mensual (con pagas extra) = Salario anual/14.
- Ej. Salario mensual (con pagas extra) = 28.000/14 = 2.000 €
- Salario mensual (con pagas extra prorrateadas) = [Salario anual/14] + [Salario anual/14]/6.
- Ej.
¿Qué es la prorrata de las nóminas?
El prorrateo es un cálculo que distribuye las dos pagas extra entre los 12 meses de salario habituales. Entonces, en la nómina que recibas mensualmente encontrarás ambos conceptos. En resumen, para saber si la paga extra está prorrateada tienes que mirar en los devengos de la nómina.
¿Cómo se calcula la paga doble?
Hay una forma muy sencilla de calcularla y debes fijarte en el salario base, que está indicado en el convenio, y en el tiempo que llevas trabajando. Se tendrá que dividir el importe de la paga extraordinaria completa entre el año completo y posteriormente multiplicar el resultado por los días trabajados.
¿Qué son 15 pagas?
Con 14 pagas, se cobra menos en cada nómina, pero se cuenta con extras en momentos concretos: diciembre y julio. Con 15 pagas, el trabajador cobra menos parte del sueldo de enero a diciembre, pero sabe que tres veces al año recibirá un extra económico.
¿Cuántas pagas al año?
En conclusión, al finalizar el año deberás haber percibido 14 pagas. 12 pertenecientes a tu salario mensual y 2 a las pagas extraordinarias. Aunque por convenio colectivo también se puede acordar: Prorratear estas gratificaciones extraordinarias en 12 mensualidades.
¿Cómo saber si mi nómina está bien?
¿Cómo puedo saber si mi nómina es correcta?
- Datos de identificación. Denominación o nombre de la empresa o empresario, CIF o NIF, y código cuenta de la Seguridad Social; nombre completo del trabajador, NIF y numero de afiliación a la Seguridad Social.
- Datos de la relación laboral.
- Devengos.
- Líquido a percibir.
¿Qué son los pagos por salarios prorrateados?
No olvides que los pagos por salarios prorrateados cuentan como remuneraciones normales y son gravables. Eso significa que tendrás que deducir un porcentaje de las ganancias por los impuestos salariales y a la renta, tal como lo harías de forma ordinaria con el sueldo.
¿Cómo calcular los impuestos por salarios prorrateados?
Si el empleado de nuestro ejemplo trabajó tres días durante el periodo prorrateado, recibirá 115,38 x 3 = $346,14. Deduce los impuestos como siempre. No olvides que los pagos por salarios prorrateados cuentan como remuneraciones normales y son gravables.
¿Qué ventajas tiene el prorrateo?
¿Qué ventajas tiene el prorrateo? ¿Qué es prorratear? Este concepto hace referencia a cómo se dividen las dos pagas adicionales al sueldo mensual (extras) que debe recibir por ley todo trabajador por cuenta ajena. Mediante el prorrateo se reparten esas dos pagas entre los doce meses del año de forma que se incrementa la nómina mensual.
¿Cómo se calcula la prorrata?
Cómo calcular la prorrata. El porcentaje de prorrata general se obtiene dividiendo las entregas de bienes y prestaciones de servicios con IVA entre el total de operaciones realizadas por el empresario.
