¿Qué es lo que buscan los empresarios?

Las empresas buscan personas proactivas que continuamente buscan reinventarse aún frente a las dificultades porque se adaptan al cambio, son creativas, aceptan críticas y mantienen excelentes relaciones interpersonales.

¿Qué se tiene en cuenta a la hora de contratar?

Deberías crear un perfil que describa claramente los requisitos: estudios, funciones del puesto, sus atribuciones, las aptitudes técnicas de la persona, y cualquier otro aspecto que se considere oportuno en relación al puesto de trabajo y las funciones a desempeñar.

¿Cómo hacer una buena entrevista de trabajo?

Como ves, no solo el conocimiento es suficiente para obtener el puesto de trabajo que deseas, sino las cualidades que estén ligadas a la personalidad de cada uno. Comienza a darle otro enfoque a tu currículo y prepárate para hacer una buena entrevista de trabajo.

¿Por qué no hay entrevista de trabajo que se te resista?

Tranquilo, no eres el único al que le ha ocurrido.Debes tener en cuenta que hoy en día los empleadores no se fijan únicamente en los conocimientos que tengas, sino que les interesa más la capacidad de ponerlos en práctica. Por eso, después de leer este artículo, no habrá entrevista de trabajo que se te resista.

¿Cuánto tiempo tardan los candidatos en encontrar un empleo?

Si no reciben alguna interacción (llamada, mensaje o correo) por parte del entrevistador o si no cumples con el plazo que prometiste para la respuesta el muy probable que el candidato rechace la oferta así quede seleccionado. “Los mejores candidatos tardan máximo 10 días en encontrar un empleo #BuscoEmpleo”

¿Cómo enamorar al candidato para trabajar en la compañía?

Según Yolanda Portolés, socia de Trat Barcelona y coordinadora del máster en Dirección de recursos humanos de la Universidad Pompeu Fabra, “el entrevistador tiene que enamorar al candidato para que quiera trabajar en la compañía”, es decir, crear un employeer branding. Y para hacer esto te aconsejo