¿Qué es lo más importante en el proceso de selección?
En el proceso de selección de personal el área más importante es la de Recursos Humanos que es la encargada de seleccionar al candidato que reúna las cualidades, capacidades y perfil que busca la empresa.
¿Qué es lo más importante para hacer una entrevista?
En primer lugar, debes saber dónde estás y con quién estás hablando. Trata de encontrar la máxima cantidad de información posible sobre la compañía, su historia y su personal. Estudia cuáles son tus cualidades y puntos fuertes, basándote en tu formación y experiencia profesional.
¿Qué es una entrevista de selección?
La entrevista de selección tiene como finalidad obtener información de los distintos candidatos que optan a un mismo puesto de trabajo. El resultado servirá para tomar la decisión sobre la persona más
¿Cómo prepararse para la entrevista con los candidatos preseleccionados?
Llegado el momento de la entrevista con los candidatos preseleccionados, es necesario prepararse para que el encuentro rinda los máximos resultados. Comience la etapa de preparación, revisando los antecedentes y condiciones de todos los postulantes, antes de recibirlos personalmente “El Curriculum Vitae o la Solicitud de Ingreso”.
¿Cómo elegir el modelo o estructura de una entrevista?
Apertura de la Entrevista: Una vez cumplidos los pasos anteriores, usted está preparado para considerar el modelo o estructura de la entrevista. Es importante que desarrolle un sistema con el cual se sienta cómodo, que la forma sea práctica y que en él se incorporen todos los componentes necesarios de la entrevistas.
¿Qué es una entrevista de trabajo y para qué sirve?
Desde el punto de vista de la persona entrevistada o postulante, una entrevista de trabajo es la mejor forma de conocer más a fondo la empresa. Los detalles de la oferta laboral tales como: salario, horarios de trabajo, tareas a desarrollar, ambiente laboral, funcionamiento de la empresa e instalaciones físicas.
