Tabla de contenido
- 1 ¿Qué es la igualdad y diversidad?
- 2 ¿Qué relacion tiene la igualdad y la diversidad?
- 3 ¿Qué es ser igualdad ante la ley?
- 4 ¿Qué es la igualdad de género?
- 5 ¿Qué es la igualdad y cuáles son sus consecuencias?
- 6 ¿Qué es la igualdad y por qué es importante para los estados soberanos?
- 7 ¿Qué es política de diversidad?
- 8 ¿Qué es favoreciendo la diversidad?
- 9 ¿Cuál es el objetivo de la política de diversidad?
- 10 ¿Qué es la igualdad de oportunidades?
¿Qué es la igualdad y diversidad?
La igualdad de género se refiere a la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades de todas las personas, independientemente de su género o sexo, orientación sexual, identidad de género y expresión de género, etnia, edad, capacidad, religión y cultura. …
¿Qué relacion tiene la igualdad y la diversidad?
La igualdad, socialmente comprendida, tiene como principio aceptar la diversidad. El numeral 3 del Art. La igualdad es pues, dar un trato igual a quienes son iguales y un trato positivamente diferente a quienes son diferentes.
¿Qué es la igualdad en la diversidad cultural?
La promoción de actividades de igualdad cultural consiste principalmente en impulsar el derecho de acceso cultural en pie de igualdad de todos los grupos étnicos y de diferentes sujetos, y cultivar una población artística y culta, con el objetivo de que pueda participar en eventos culturales mediante la promoción de la …
¿Qué es ser igualdad ante la ley?
La igualdad ante la ley es un principio jurídico (principio de isonomía) también recogido en el Art. 7 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH), que reconoce que todas las personas deben ser tratadas de igual forma por la ley.
¿Qué es la igualdad de género?
La igualdad de género es una idea que defiende la equivalencia de los hombres y las mujeres en el disfrute de los mismos derechos. Es decir, se está en contra de que tener un género u otro sea motivo de disfrute de privilegios y ser víctima de discriminación.
¿Qué es la igualdad social?
La igualdad social es una idea que se refiere a poder disfrutar de todos los derechos civiles, económicos, políticos y jurídicos. Dentro de esta igualdad tendríamos derechos como poder tener una casa, poder tener un sueldo, tener derecho al voto y participar en la política, ser igual ante la ley…
¿Qué es la igualdad y cuáles son sus consecuencias?
Realmente ambas palabras hacen referencia a conceptos que, si bien está relacionados, no implican lo mismo y, de hecho, a nivel social implican diferentes consecuencias. ¿Qué es la igualdad? La igualdad implica tratar a todas las personas por igual ante la ley, sin discriminar ni ofrecer privilegios a nadie.
¿Qué es la igualdad y por qué es importante para los estados soberanos?
La igualdad es un derecho humano, y está establecido en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas en 1948. En esa declaración los estados soberanos se comprometen a ofrecer a sus ciudadanos un trato igualitario ante las leyes, tanto para acceder a sus derechos como para hacer cumplir sus obligaciones.
La igualdad de género se refiere a la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades de todas las personas, independientemente de su género o sexo, orientación sexual, identidad de género y expresión de género, etnia, edad, capacidad, religión y cultura.
¿Qué es la política de igualdad?
La Política Nacional de Igualdad es la estrategia de Estado que nos da la oportunidad de crear una sociedad más incluyente y justa, por lo que invito a continuar desarrollando su labor institucional desde una perspectiva de derechos humanos de las mujeres, con visión de género, democrática y participativa.
¿Qué es política de diversidad?
Actuar sin discriminación en criterios respecto de hombres y mujeres, edad, condición social, religión, orientación sexual, identidad de género, raza, color, estado civil, sindicalización, opinión política, situación de discapacidad, nacionalidad, grupo étnico o cualquier otra condición protegida por la ley.
¿Qué es favoreciendo la diversidad?
Una estrategia integral que promueva la diversidad y la inclusión debe estar enfocada en 5 elementos clave: Atraer el mejor conocimiento y aptitudes con una oferta de igualdad de oportunidades a la gente. Favorecer la convivencia de culturas diversas e inclusivas, donde cada uno se muestre tal y como es.
¿Qué es la política de diversidad e inclusión?
Esta Política fue aprobada inicialmente por el Consejo de Administración el 16 de diciembre de 2008 como Política de igualdad y conciliación. Posteriormente, consecuencia de la vocación pionera de la Sociedad y fruto del proceso de revisión continuado del Sistema de gobernanza y sostenibilidad, aprobó una Política de diversidad e inclusión.
¿Cuál es el objetivo de la política de diversidad?
Política de diversidad, inclusión y no discriminación Objetivo Mantener una cultura de respeto a la diversidad, una inclusión laboral, no permitir la discriminación y conservar una igualdad laboral. A través de esta política se busca garantizar la igualdad de oportunidades para todos los colaboradores de
¿Qué es la igualdad de oportunidades?
La igualdad de oportunidades constituye uno de los pilares esenciales del progreso profesional y su desarrollo implica un trato equitativo para impulsar la progresión personal y profesional del equipo humano del Grupo.
