¿Qué es la ética en el proceso de selección?

La ética en la selección de personal es crítica a la hora de tomar decisiones en la contratación de manera justa. La tendencia es buscar equidad a la hora de llevar a cabo el proceso de selección de una persona para cada puesto.

¿Qué es la selección de personal en psicología?

Habitualmente la selección de personal implica un proceso que incluye diversas evaluaciones (médicas, psicológicas, de conocimientos, de habilidades específicas) destinadas a encontrar el mejor candidato posible para determinado puesto de trabajo.

¿Qué procedimientos utilizan los psicólogos para trabajar?

Los psicólogos trabajamos siguiendo el clásico método científico de recogida de información, formulación de hipótesis, contrastación de las hipótesis, resultados, evaluación y seguimiento. Para ello necesitamos de técnicas y herramientas que nos faciliten la recogida de información.

¿Qué es la ética dentro de la evaluación psicológica?

Se deben abstener del uso inapropiado de técnicas de evaluación, intervenciones, resultados e interpretaciones, y tomar medidas razonables para evitar que otros usen inadecuadamente la información proporcionada por estas técnicas. …

¿Qué es la ética en psicología organizacional?

Su objeto de interés es el empleado, entender el comportamiento y fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo.

¿Qué papel juega el psicólogo en el área de capacitación?

Capacitación y desarrollo Los psicólogos pueden formar a trabajadores y, además, pueden aplicar herramientas para detectar talento o saber en qué áreas es necesario formar los trabajadores para que sean más competentes.

¿Cuáles son las recomendaciones para participar en un proceso de selección?

Recomendaciones para participar en un proceso de selección Documentarse sobre el proceso de selección y sus etapas. Utilizar un léxico respetuoso y fluido en cada una de las etapas del proceso. Mantener en cada una de las etapas una imagen y vestimenta adecuada.

¿Qué es el proceso de selección de personal?

El proceso de selección de personal es un conjunto de etapas diseñadas para evaluar los candidatos potenciales y seleccionar a los más calificados para ocupar un cargo vacante en una Empresa.

¿Cuáles son los 10 pasos para un proceso de selección efectivo?

10 pasos para un proceso de selección efectivo. Análisis y detección de necesidades. Reclutamiento activo o pasivo. Recepción de candidaturas. Preselección. Pruebas. Entrevista. Valoración y decisión. Contratación.

¿Qué es un buen proceso de selección?

Un buen proceso de selección es un requisito que tiene consecuencias directas en la productividad y eficiencia de una empresa, e implica una amplia variedad de cuestiones que deben ser definidas de forma detallada y basadas en una metodología adecuada y definida por expertos.