¿Qué es la discapacidad laboral?
Se define como incapacidad laboral la incapacidad que afronta un trabajador para laborar como consecuencia de una enfermedad o un accidente.
¿Qué trabajos pueden hacer las personas con discapacidad?
Trabajos que puedes desempeñar según la discapacidad
- 1.1 Discapacidad auditiva.
- 1.2 Discapacidad visual.
- 2.1 Reponedor.
- 2.2 Ordenanza.
- 2.3 Mantenimiento en espacios naturales o jardinero.
- 2.4 Operador de limpieza.
- 3.1 Preparador de los pedidos.
- 3.2 Manipulador de alimentos.
¿Cuántas horas puede trabajar una persona con discapacidad?
¿Cuantas horas puede trabajar un discapacitado? No existe una jornada especial para las personas con discapacidad recogida en el Estatuto de los Trabajadores. En este sentido, si alguien pretende reducir su jornada con base a su discapacidad, según la Ley, no habría una causa legal para ello.
¿Qué beneficios tiene una empresa por contratar personas con discapacidad?
La deducción en contratos indefinidos va desde los 4.500 hasta los 6.300 euros anuales en función del sexo, el grado de discapacidad y la edad del empleado. La bonificación en las cuotas de la Seguridad Social en contratación temporal queda entre 3.500 y 5.300 euros al año.
¿Qué significa alta con incapacidad?
Se considera que un trabajador sufre una Incapacidad Laboral Permanente (ILP), cuando el daño producido por el accidente de trabajo o la enfermedad profesional le ocasionó una disminución de su capacidad de trabajo que durará toda su vida. La Incapacidad Laboral Permanente puede ser de grado parcial o total.
¿Cuáles son los derechos de las personas con discapacidad al trabajo?
El derecho de las personas con discapacidad al trabajo. El artículo 123 de nuestra Carta Magna, establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil. Uno de los derechos de las personas con discapaciidad, es trabajar en igualdad de condiciones que las demás
¿Cómo se regula el empleo público de personas con discapacidad?
La Ley 53/2003, de 10 de diciembre, sobre empleo público de personas con discapacidad, desarrollada por el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
¿Cuál es la diferencia entre personas con discapacidad y personas sin discapacidad?
En comparación con las personas sin discapacidad, las personas con discapacidad experimentan mayores tasas de desempleo e inactividad económica y están en mayor riesgo de una protección social insuficiente -la cual es clave para reducir la pobreza extrema. Leer más
¿Cuál es la finalidad de la política de empleo de trabajadores con discapacidad?
Dicho mandato se articula asimismo en el artículo 37 de dicha norma, donde se determina que será finalidad primordial de la política de empleo de trabajadores con discapacidad su integración en el sistema ordinario de trabajo o, en su defecto, su incorporación al sistema productivo mediante la fórmula especial de trabajo protegido.
