Tabla de contenido
- 1 ¿Qué es la compensación y cuáles son sus objetivos?
- 2 ¿Qué es la compensación al empleado?
- 3 ¿Qué hace el Departamento de compensación y beneficios?
- 4 ¿Cómo saber las semanas cotizadas en Salud?
- 5 ¿Cuándo actualizan el adres?
- 6 ¿Cómo se calcula la compensacion por tiempo de servicios?
- 7 ¿Qué es la compensación en el derecho comparado?
- 8 ¿Qué es la compensación en Brasil?
¿Qué es la compensación y cuáles son sus objetivos?
Las compensaciones tienen como principales objetivos: Recompensar el desempeño de los colaboradores para su propia satisfacción y la de la organización. Mantener a la empresa competitiva en el mercado laboral. Motivar el desempeño futuro de los empleados.
¿Qué es la compensación al empleado?
Las compensaciones laborales es un sistema que emplean las empresas, para recompensar a sus empleados por su trabajo. Cuando este elemento es utilizado apropiada y sistemáticamente. Favorece la atracción y retención de los recursos humanos. Asimismo, permite la creación de un clima laboral favorable.
¿Qué hace el Departamento de compensación y beneficios?
Diseña, evalúa y coordina las políticas y procedimientos de Compensación y Beneficios. Analiza y define políticas de compensación y estructuras salariales en base a la definición de puestos, redefiniendo políticas de retribución/beneficios si es necesario para los empleados.
¿Cómo se calculan las compensaciones?
Esta recompensa se calcula en función de la tarea asignada, especialización, rendimiento, cantidad y calidad de trabajo desarrollado. Por medio de las compensaciones se puede hacer un pago más justo, tomando en cuenta el aporte individual al trabajo y las utilidades que éste genera para la empresa.
¿Cuáles son los elementos de las compensaciones?
En la introducción de la guía se estableció que la compensación del personal se integra por dos partes fundamentales: la primera de estas dos partes, corresponde al sueldo; los incentivos, cuando existen en la empresa; y las prestaciones que se otorgan al personal.
¿Cómo saber las semanas cotizadas en Salud?
Ahora puedes consultar tu historial de seguridad social en…
- Si estás afiliado al Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) podrás consultar tu historial de aportes realizados a través de la planilla integrada –PILA-.
- Simplemente debes ingresar a www.miseguridadsocial.gov.co.
¿Cuándo actualizan el adres?
¿Cuándo actualiza la información el FOSYGA en la BDUA?
| Proceso | Día | Entidad responsable |
|---|---|---|
| Última semana del mes (con mínimo cuatro días hábiles) | Último día hábil de la semana de mes | Entidades de Planes Voluntarios, de Salud |
| Las Entidades Territoriales |
¿Cómo se calcula la compensacion por tiempo de servicios?
La compensación por tiempo de servicios se devenga al primer mes de iniciado el vínculo laboral, es decir, que cumplido un mes de labores el trabajador tiene derecho a que se le abone la CTS en el período correspondiente, y si labora un mes y “x” días, dicha fracción se computará por treintavos.
¿Qué es la compensación directa?
La compensación incluye todas las formas de pago y recompensas que los empleados reciben por el desempeño de sus puestos. la compensación directa engloba sueldos y salarios, incentivos, bonos y comisiones de los empleados.
¿Qué es la compensación?
( Administración: un enfoque basado en competencias , Cengage Learning Editores, 2005) La compensación es el total de los pagos que se proporcionan a los empleados a cambio de sus servicios. Los propósitos generales de proporcionar una compensación son atraer, retener y motivar a los empleados.
¿Qué es la compensación en el derecho comparado?
La compensación en el derecho comparado. De acuerdo con el artículo 1288 del Código Civil (en adelante CC): Por la compensación se extinguen las obligaciones recíprocas, líquidas, exigibles y de prestaciones fungibles y homogéneas, hasta donde respectivamente alcancen, desde que hayan sido opuestas la una a la otra.
¿Qué es la compensación en Brasil?
De acuerdo con una doctrina brasileña, la compensación es un medio de pago mediante el cual la obligación del deudor en relación al acreedor se extingue según el valor de otra obligación debida por el mismo acreedor al mismo deudor. Esta extinción ocurre hasta que los débitos respectivos sean iguales.
