¿Qué es la compensación por desempeño?

¿QUÉ ES LA COMPENSACIÓN POR DESEMPEÑO? Es un beneficio exclusivo de AFORE PENSIONISSSTE, en el que asumimos el compromiso de ofrecer los mejores rendimientos o te entregamos un porcentaje de la comisión que pagaste por la administración de los recursos de tu Cuenta Individual a lo largo del año.

¿Qué es la compensación fija?

Compensación Fija Se trata del conjunto de compensaciones que recibe el trabajador de forma constante y sin condiciones; el sueldo, por ejemplo, es quizá la más importante y muchas veces es el factor que atrae, o en el caso negativo aleja, al talento humano.

¿Cómo se generan las compensaciones en la empresa?

Existen dos formas de compensación para los colaboradores de una organización: directas e indirectas. Las compensaciones directas se dividen en diferentes tipos, entre los que destacan la remuneración extra por los servicios prestados y los bonos.

¿Cuál es la importancia de una estrategia de compensación fija?

Tener una estrategia adecuada de compensación, es un aspecto fundamental en la generación de una mayor productividad en la organización. La atracción y retención de talentos es el resultado de una eficiente administración de la retribución resultado clave para el logro de los objetivos estratégicos de la organización.

¿Cuál es la diferencia entre gratificacion y compensación?

La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales.

¿Cómo contribuye el sistema de compensación en el plan Estratégico de gestión Humana?

Ventajas y beneficios de la administración de compensaciones Mejora del desempeño profesional del equipo de trabajo. Desarrolla al personal y aumenta su bienestar individual• Reduce la rotación de personal. Mejora las relaciones sociales entre los colaboradores. Facilita la atracción y retención de talento humano.

¿Qué es la compensación?

El término compensación se utiliza para «designar todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo» como empleados de una empresa. De esto que las personas reciben por su trabajo, una parte muy importante lo constituye el sueldo, los incentivos cuando los hay, y las prestaciones, tanto en efectivo como en especie.

¿Cuáles son los inconvenientes de la retribución por rendimiento?

Inconvenientes de la retribución por rendimiento. Uno de los principales inconvenientes que presenta este método de remuneración es la rivalidad que puede generarse entre los empleados. Todos quieren ser los mejores y cobrar más que nadie, por lo que el compañerismo y el ambiente laboral en muchas ocasiones puede verse afectado.

¿Cuál es la diferencia entre beneficios y compensación?

En conclusión, se puede afirmar que los beneficios y la compensación están relacionados de alguna manera, ya que tienen algo que ver con compensar a los empleados en particular por el trabajo realizado. Sin embargo, como se discutió anteriormente, estos dos conceptos son diferentes.

¿Cuál es el objetivo del sistema de rendimiento?

Con este sistema se busca que haya una relación conveniente entre el rendimiento que se ha alcanzado y el salario conseguido.