¿Qué es la compensación?

Compensación. La compensación es la devolución de una deuda pendiente con una persona o empresa. Puede ser a través de un abono monetario o de la entrega de un objeto o título financiero que tenga el mismo valor del crédito.

¿Qué es la compensación directa?

La compensación incluye todas las formas de pago y recompensas que los empleados reciben por el desempeño de sus puestos. la compensación directa engloba sueldos y salarios, incentivos, bonos y comisiones de los empleados.

¿Cuál es la diferencia entre compensación y indemnización?

Otra acepción de compensación es indemnización. Es decir, hace referencia al acto de realizar una pago con el fin de reparar un daño o perjuicio. Asimismo, en un sentido más abstracto, compensar puede significar equiparar. Por ejemplo, si una compañía ha registrado pérdidas en un mes, pero al siguiente ha reportado ganancias.

¿Qué es la compensación en el ámbito laboral?

En el ámbito laboral, la compensación es lo que un empleado recibe a cambio de su trabajo. Una parte importante de esa retribución corresponde al salario. Sin embargo, también son clave otro tipo de recompensas como la satisfacción personal. Una adecuada política de compensaciones no debe ser discrecional, sino basarse en el desempeño.

¿Qué es una estrategia de compensación para ventas?

Tu estrategia de compensación para ventas es el plan que empuja a tu equipo de vendedores a mejorar su desempeño y les ayuda a aumentar sus ingresos. Un plan de compensación para ventas incluye detalles de todos los aspectos de las ganancias de un vendedor, como su salario base, comisión y cualquier otro incentivo o beneficio al que es elegible.

¿Cuál es la estructura de compensación más común?

La estructura de compensación más común es el de salario base más comisión. Esta le da a los vendedores un salario establecido mes con mes, además de una comisión. Obtienen la seguridad de un ingreso estable con el incentivo económico para vender.

¿Qué es la compensación no monetaria?

La compensación no monetaria incluye muchas formas de recompensas sociales y psicológicas: reconocimiento y respeto de otros y oportunidades para el desarrollo personal. La compensación monetaria incluye pagos directos como salarios, gratificaciones y bonos, al igualque beneficios como la cobertura de los costos de los planes de seguro.

¿Qué es la compensación de obligaciones?

La compensación es un modo de extinción de las obligaciones, opera ante la existencia de dos sujetos que simultáneamente son deudores uno del otro, extinguiéndose sus respectivas obligaciones hasta la concurrencia del valor correspondiente.

¿Cómo funciona el sistema de compensación?

Gracias al sistema de compensación, la empresa puede gestionar sus recursos humanos, potenciar la retención del talento y mejorar la experiencia del empleado. Eso sí, a la hora de calcular los salarios, se debe tener en cuenta los tipos de retribución existentes.

¿Cuál es el sistema de administración de la compensación?

Esta recompensa se denomina compensación y, en consecuencia, el sistema de administración de este proceso es la gestión de la compensación.

¿Cómo afecta la compensación a los empleados?

Los empleados insatisfechos con la compensación pueden entrar en conflicto abierto con los líderes de la organización, dejar de trabajar, organizar una huelga o abandonar la organización.

Según su teoría psicoanalítica, la compensación sería un mecanismo de defensa que nos impide darnos cuenta de nuestras deficiencias y debilidades. En cambio, Alfred Adler tenía otro concepto de compensación puesto que la veía como un esfuerzo natural en todas las personas dirigido a superar su complejo de inferioridad.

¿Cuáles son los ejemplos de compensación positiva?

El fenómeno de la optimización selectiva con compensación es otro un ejemplo de compensación positiva muy interesante. Consiste en la tendencia natural a recurrir cada vez más a la experiencia optimizando, seleccionando y aplicando las estrategias más eficaces para compensar los déficits propios de la edad.

¿Qué es la compensación en psicología?

¿Qué es la compensación en Psicología? En Psicología, la compensación es un mecanismo que usamos para equilibrar nuestro rendimiento y/o la imagen que tenemos de nosotros mismos o que queremos proyectar. Desarrollamos determinadas cualidades, competencias y fortalezas para compensar nuestras deficiencias o debilidades, ya sean reales o imaginarias.

¿Qué es la compensación convencional?

La compensación convencional. Es aquella que nace de la voluntad de las partes, sin que operen los requisitos exigidos por ley que exponíamos en el punto anterior. No obstante, no podrá ser válida si existe una disposición legal que en todo caso, la excluya. La compensación judicial.

¿Cuál es la regulación de la compensación?

La regulación de la compensación la recogen los artículos 1.195 y siguiente del Código Civil, señalando: «tendrá lugar la compensación cuando dos personas, por derecho propio, sean recíprocamente acreedoras y deudoras la una de la otra».

¿Qué es la compensación judicial?

La compensación judicial, es aquella que se dictamina mediante Sentencia, sin necesidad de que se cumplan anteriormente los requisitos legales. Es una facultad que se otorga a los Juzgadores cuando no se dan todos los requisitos exigidos para la compensación legal.

¿Qué es la compensación salarial?

La compensación salarial es un mecanismo legal que neutraliza las subidas de sueldo marcadas por los convenios colectivos o la legislación actual. En otras palabras, es la manera en la que los empresarios llegan a pagar el sueldo mínimo establecido gracias a pluses y bonificaciones.