¿Qué es la CCOO?

Confederación Sindical de Comisiones Obreras.

¿Cuánto se paga por estar afiliado a CCOO?

La cuota sindical se paga trimestralmente, para los trabajadores con contratos a tiempo parcial, la cuota es de 6.50€ al mes y para los de tiempo completo es de 10,50€ al mes.

¿Cómo quitarse de Comisiones Obreras?

Llama a la oficina sectorial de CCOO donde estés afiliado. Solicita directamente darte de baja con un breve email. Vía telefónica debes informar cuál es tu correo electrónico y esperar a que lo verifiquen. Te enviarán a tu email la planilla correspondiente para darte de baja.

¿Que defiende Comisiones Obreras?

CCOO es un sindicato que defiende las reivindicaciones de los trabajadores y las trabajadoras. En CCOO nos organizamos a partir de la empresa, según el sector a que pertenecemos y según el territorio donde llevamos a cabo nuestra actividad laboral. Por tanto, nuestra organización es sectorial y territorial.

¿Cuánto cuesta un abogado de Comisiones Obreras?

Consulta Jurídica (50 \% tarifa) 21,84 € Afiliados/as con más de 6 meses antigüedad y menor/igual a 12 meses. Afiliados/as con más 12 meses antigüedad.

¿Cuánto cuesta estar en un sindicato?

CUOTAS DE AFILIACIÓN (desgravable en la Declaración de la Renta): Cuota Ordinaria: 13,00 € mensuales. Cuota Jubilados y Pensionistas: 4,10 € mensuales (Ingresos inferiores al 1,5 veces el SMI) Cuota Especial Jubilados y Pensionistas: 6,50 € mensuales (Ingresos superiores al 1,5 veces el SMI)

¿Cómo dar de baja la cuota sindical?

Para desafiliarse, el trabajador deberá presentar su renuncia a la asociación sindical por escrito. El órgano directivo podrá dentro de los treinta días de la fecha de recibida, rechazarla, si existiere un motivo legítimo para expulsar al afiliado renunciante.

¿Cómo borrarse del sindicato?

Para tramitar su baja como afiliado/a, deberá remitir un escrito donde se especifique su voluntad inequívoca de causar baja en el sindicato SOMOS SINDICALISTAS, la fecha, su nombre, apellidos, DNI y firma (manuscrita o electrónica).

¿Qué servicios ofrecen los sindicatos?

Algunos sindicatos proporcionan servicios y prestaciones adicionales a la gente de mar y/o a las personas a su cargo, tales como: Prestaciones sociales y de bienestar. Asistencia en formación y educación. Atención médica y/u odontológica.

¿Cuándo se legalizo Comisiones Obreras?

27 de abril de 1977
El 27 de abril de 1977, después de la legalización de los partidos políticos, son legalizados los sindicatos y se cierra una larga etapa de represión; así nace legal y jurídicamente la Confederación Sindical de Comisiones Obreras, que celebra su primer Congreso en junio de 1978, siendo elegido secretario general …

¿Qué pasa si un jefe se compromete a algo?

Cuando un jefe se compromete a algo, la opinión que tienen los trabajadores de él mejora, ya que le perciben como alguien honesto y digno de confianza (dos cualidades muy importantes en un buen jefe). Pero, si no lo cumple, el jefe se convierte en alguien insensible, falso e irrespetuoso.

¿Cómo pedir la cabeza de tu jefe?

Antes de pedir la cabeza de tu jefe, sin embargo, consulta con tus colegas para ver si se sienten de la misma manera; si el equipo está unificado, puede haber maneras de resolver el problema como grupo. 2. Una filosofía de «éxito a toda costa» Si el estilo de gestión del jefe no tiene límites, como el de Kalanick, ten cuidado.

¿Por qué es tan importante ser un buen jefe?

La vida es demasiado corta para soportar ambientes de trabajo tóxicos. Ser un buen jefe no es un requisito para crear compañías que rompen esquemas. Y para que dejen millones en el bolsillo de sus directores ejecutivos.

¿Por qué los jefes de las empresas se quejan por perder a sus mejores empleados?

Parece increíble la cantidad de veces que los jefes de las empresas se quejan por perder a sus mejores empleados, y tienen un buen motivo para quejarse: pocas cosas hay más costosas y perturbadoras para una empresa que perder a personal cualificado.

¿Quién puede ser representante sindical?

Y pueden ser elegidos los trabajadores mayores de 18 años con una antigüedad de al menos 6 meses, salvo que el Convenio Colectivo indique una antigüedad inferior. Da igual si los trabajadores son españoles o extranjeros o si están afiliados o no a un sindicato. Y los trabajadores serán elegidos por 4 años.

¿Cuánto se paga en Comisiones Obreras?

¿Cuánto cuesta la cuota de CCOO?

52,20 € trimestrales. Para afiliados y afiliadas que quieran colaborar reforzando económicamente al sindicato añadiendo una pequeña aportación voluntaria de 3,70 € mensuales en la cuota general ordinaria y de 4,90 € en la cuota general reducida.

¿Cuánto cuesta la cuota de Comisiones Obreras?

Por 14.5 euros al mes tienes a tu servicio todo lo que te ofrece el sindicato, aunque puedes contar con cuotas reducidas en función de tus ingresos y tu situación laboral. La cuota sindical es deducible en la declaración de la renta y te da derecho a un seguro de vida en caso de accidente.

¿Cómo se realiza la representación sindical en la empresa?

La representación sindical en la empresa se lleva a cabo mediante secciones sindicales y delegados sindicales (Título IV de la Ley Orgánica de Libertad Sindical ).

¿Cómo funcionan los sindicatos?

Conformados por distintas federaciones sindicales y por sindicatos de primer grado también, ya sea de forma sectorial (por rubro de producción) o central (de distintos rubros). Los sindicatos negocian con empleadores y con el Estado.

¿Cuál es el origen de la palabra sindicatos?

La palabra tiene su origen en el término griego συνδικος ( syndikos ). Este se forma de la partícula syn, que significa ‘con’; del verbo dikein que significa ‘hacer justicia’ y del sufijo ico, que significa ‘relativo a’. Los sindicatos son asociaciones que se constituyen libremente, sea que se trate de trabajadores del sector público o privado.

¿Cuáles son las diferencias entre la representación sindical y la unitaria?

Todas éstas son diferencias entre la representación sindical y la unitaria . . Celebrar reuniones, previa notificación al empresario. . Recaudar cuotas. . Distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa. .