¿Qué es la capacidad de discriminación?

Entendemos por discriminación la habilidad para percibir semejanzas y diferencias, respondiendo de un modo diverso ante lo percibido. En este sentido consideramos que la educación de estas capacidades incluyen las habilidades para reconocer, identificar, clasificar, agrupar y nombrar los objetos, imágenes y grafismos.

¿Qué mide el índice de discriminación?

El índice de discriminación de una pregunta separa, distingue, diferencia, selecciona entre los examinados de mayor y menor rendimiento en la prueba. La calidad de una prueba de rendimiento es explicada, en gran medida, por arrojar índices que se encuentren dentro de rangos aceptables.

¿Qué es la discriminación del reactivo?

b) Índice de Discriminación del Reactivo “Es un índice estadístico de la eficiencia con que un reactivo discrimina entre personas que obtienen altas y bajas puntuaciones en la prueba completa” (Gregory, 2001, pág.

¿Cuáles son los valores que se le da al grado de dificultad?

Clasificando los reactivos según su nivel de dificultad, podríamos agruparlos de la siguiente manera: 11.6\% altamente difíciles (p < 0.32); 24.2\% medianamente difíciles (de 0.33 a 0.52); 45.2\% de dificultad media(de 0.53 a 0.73); 14.2 \% medianamente fáciles (de 0.74 a 0.86); y 4.8\% altamente fáciles (p > 0.86).

¿Qué es análisis reactivo?

El análisis de los reactivos es un procedimiento estadístico con el que se determina la dificultad de cada uno de los reactivos de una prueba de aprovechamiento, así como la propiedad que distingue o discrimina a los estudiantes de alto aprovechamiento de los estudiantes de bajo rendimiento.

¿Qué es la discriminación?

Cuando se expresa la burla y el acoso hacia cualquier integrante de la comunidad debido a su apariencia física, hablamos de discriminación. Cuando se niega o restringe la inscripción escolar por razones de discapacidad, VIH, género, condición de salud, etnicidad u otra condición social, hablamos de discriminación.

¿Qué es la discriminación laboral y cómo abordarla?

Discriminación Laboral | ¿Qué es y cómo abordarla? La discriminación laboral es todavía una asignatura pendiente de las empresas. Si bien las situaciones discriminatorias se han reducido notablemente, muchos trabajadores siguen viviéndolas a diario. El género, la nacionalidad o la edad son algunos de los aspectos más atacados en esta mala práctica.

¿Cuáles son los comportamientos discriminatorios?

Los comportamientos discriminatorios pueden darse tanto a nivel individual y espontáneo (en ocasiones pueden producirse de manera inconsciente) como a nivel grupal y de manera premeditada (sin duda, los casos más graves).

¿Cuáles son los derechos vulnerados por la discriminación?

Detrás de toda discriminación existen derechos que se ven vulnerados, como el derecho a recibir una educación de calidad.