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¿Qué es Grupo de igualdad?
Su objetivo consiste en favorecer la colaboración y la comunicación entre los órganos administrativos que integran el INE para institucionalizar la perspectiva de igualdad de género y no discriminación.
¿Cuánto cobra un técnico de igualdad?
Actualmente, y de acuerdo con FEPAIO (Federación Estatal de Asociaciones de Profesionales de Agentes de Igualdad de Oportunidades), un agente de igualdad cobra entre unos 20.000 y 35.000 euros al año brutos, dependiendo de la formación que posea, su experiencia laboral y de las horas de trabajo semanales.
¿Quién está obligado a tener Plan de igualdad?
El Real Decreto establece la obligación de realizar un plan de igualdad a todas las empresas que superen los 50 trabajadores. No obstante, esta obligación no es inmediata, sino que existe un periodo de adaptación: A partir del 8 de marzo de 2020, deberán tenerlo todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.
¿Qué hace un técnico en igualdad?
Promover campañas y acciones de sensibilización respecto a la igualdad de género y oportunidades. Actuar como mediadores/as o peritos (siempre que se cuente con la formación especializada) en asuntos relativos a la discriminación por sexo/género. Coordinar organismos o servicios de asistencia o atención a las mujeres.
¿Qué hay que estudiar para ser Agente de igualdad?
Requisitos para ser agente de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
- Máster Oficial en Derechos Humanos.
- Máster Oficial en Estudios Avanzados en Exclusión Social.
- Máster Oficial en Psicología de la Intervención Social.
- Técnico superior en promoción de igualdad de género.
¿Quién elabora el Plan de igualdad en un centro educativo?
La aprobación de las medidas y actuaciones propuestas para el desarrollo del Plan de Igualdad en el centro corresponde al Claustro y al Consejo Escolar, así como su revisión y evaluación.
¿Qué cuatro tipos de actuación se recogen en un Plan de igualdad y convivencia?
Este protocolo pretende facilitar actuaciones de prevención, inclusión, protección, sensibilización, acompañamiento y asesoramiento al alumnado trans e intersexual y a sus familias.
¿Qué hace una promotora de igualdad?
Realizar funciones en las áreas de animación, sensibilización y atención directa a las y los usuarios, en materia de igualdad de oportunidades en terrenos de educación, formación profesional, empleo, y en general en todos las formas de participación ciudadana.
Pero, claro está, la igualdad no se refiere ni atañe únicamente al tema de la raza o el grupo étnico, sino que existen otras formas de desigualdad social que incluso han logrado ser más acentuada.
¿Qué significa el término igualdad?
Eso en cuanto a la explicación de lo que significa el término igualdad, en tanto, como problemática, la igualdad data de tiempos inmemoriales… casi me arriesgaría a decir que «desde que el mundo es mundo y el hombre es hombre» ya que desde siempre ha sido un tema de recurrente lucha en el mundo entero.
¿Qué pasa si una empresa no está incluida en el plan de igualdad de un grupo?
Si una empresa del grupo no está incluida en el plan de igualdad de dicho grupo, pero la normativa la obliga a tener un plan, ¿debe tenerlo? Sí, debe tenerlo. Será un plan de igualdad propio de esa empresa, independiente del plan de igualdad que pueda tener el grupo.
¿Qué son los planes de igualdad?
Los planes de igualdad deberán fijar los objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución. También deben incluir el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
