¿Qué es el proceso de contratación en una empresa?

¿Cómo es el Proceso de Contratación en una Empresa? El proceso de contratación es aquella serie de interacciones entre la empresa y los postulantes a ocupar un puesto de trabajo, hasta llegar a la ejecución del contrato.

¿Qué es una contratación por tiempo determinado?

El artículo 37 de la Ley Federal del Trabajo señala que una contratación por tiempo determinado puede únicamente estipularse cuando lo exige la naturaleza del trabajo que se va prestar o cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador. Comprende las relaciones de trabajo indeterminadas o que exceden los 180 días.

¿Cuáles son los papeles necesarios para terminar el proceso de contratación?

Para terminar el proceso de contratación, se preparan todos los papeles necesarios para formalizar el contrato. El contrato debe reflejar los datos del trabajador y la empresa, además especificar tipo de contrato, duración, el cargo a desempeñar, salario y beneficios económicos a percibir.

¿Por qué es importante la contratación laboral?

La contratación laboral representa un reto para el área de los Recursos Humanos de cualquier organización. Un adecuada contratación laboral permite a una empresa, en primer lugar, realizar una planeación de su equipo laboral de acuerdo a sus necesidades.

¿Por qué se alarga el tiempo de contratación?

#2 Dedícale el tiempo necesario (¡y utiliza un Software de Reclutamiento!) Uno de los principales motivos por el que se alarga el tiempo de contratación es porque la tarea se va dejando a un lado y no se le da la prioridad que debería tener.

¿Cómo calcular el tiempo medio de contratación?

¿Cómo calcular el tiempo medio de contratación? La forma más sencilla de hacerlo es anotar el tiempo que pasa desde que se publica la vacante hasta que el propio trabajador se incorpora a la empresa, pero para poder establecer un histórico del tiempo medio de contratación, es necesario calcular el promedio, es decir, comparar diferentes procesos.

¿Cuáles son las fases de un proceso de contratación?

¿Cuáles son las fases de un proceso de contratación? Solemos pensar que las fases del proceso de contratación son el reclutamiento y la firma del contrato como tal. Sin embargo, en realidad son sólo dos de los numerosos momentos que componen la incorporación de una persona a una empresa.

¿Cuál es la diferencia entre la selección de empleados y la contratación?

Es necesario diferenciar entre la selección de empleados y la contratación. Cada proceso es distinto de los demás. El reclutamiento es lo primero, seguido de la selección una vez que se ha reunido un grupo suficiente de candidatos.

¿Cuáles son las políticas en los procesos de contratación de personal?

Políticas en los procesos de contratación de personal Las políticas de contratación de personal son exclusiva competencia del director de Recursos Humanos. Junto con el resto de elementos de Recursos Humanos es necesario establecer las pautas generales de contratación.

¿Qué es un perfil de candidato para fines de contratación interna?

Un perfil de candidato para fines de contratación interna difiere del perfil que utilizan los reclutadores profesionales en las agencias de contratación. Un perfil de candidato en una agencia de contratación es un documento que describe a un postulante que ha solicitado un trabajo a través de la agencia.

¿Cuáles son los datos de un contrato de trabajo?

El contrato debe reflejar los datos del trabajador y la empresa, además especificar tipo de contrato, duración, el cargo a desempeñar, salario y beneficios económicos a percibir.