Tabla de contenido
- 1 ¿Qué es el personal investigador?
- 2 ¿Qué es la cuota patronal de la Seguridad Social?
- 3 ¿Qué es la cuota patronal y cómo se saca?
- 4 ¿Cuál es la diferencia entre cuota laboral y cuota patronal?
- 5 ¿Cómo solicitar un aumento o bonificación?
- 6 ¿Qué es una carta de solicitud de bonificación?
- 7 ¿Qué son las bonificaciones sobre las cotizaciones de la Seguridad Social?
- 8 ¿Cuánto se cobra en un contrato predoctoral?
- 9 ¿Qué es un bosquejo de un trabajo de investigación?
- 10 ¿Cómo empezar a escribir un trabajo de investigación?
¿Qué es el personal investigador?
Definición Personal investigador(I+D) Es el personal implicado en la concepción o creación de nuevos conocimientos. Se encargan de investigar y de mejorar o desarrollar conceptos, teorías, modelos, equipos e instrumentos, software o métodos operativos.
¿Qué es la cuota patronal de la Seguridad Social?
La cuota patronal y la cuota obrera es la cantidad de cotización que ingresamos en la Seguridad Social por un trabajador, la cual, irá en función de la base y del tipo de cotización.
¿Qué es un contrato predoctoral?
El contrato predoctoral será un contrato laboral de duración determinada, entre uno y cuatro años como máximo y con dedicación a tiempo completo. Existe un sistema de control para evitar que se produzcan sucesivas prórrogas que superen en total los cuatro años.
¿Qué es la cuota patronal y cómo se saca?
Las cuotas obrero patronales son la suma total del monto que se aporta al Instituto Mexicano del Seguro Social, IMSS, por los trabajadores, patrones y la cuota social que aporta el gobierno de México.
¿Cuál es la diferencia entre cuota laboral y cuota patronal?
CUOTA PATRONAL: es el porcentaje del total del salario que el patrono debe pagar mensualmente para que sus trabajadores gocen de sus beneficios que brinde el seguro social el INTECAP e IRTRA. CUOTA LABORAL: porcentaje de descuento al salario del trabajador para poder tener derechos a los beneficios que brinda el IGSS.
¿Cómo puedo acceder a una bonificación?
Para que se pueda acceder a este tipo de bonificación, la empresa debe conceder al empleado una autorización o Permiso Individual de Formación (PIF), con el fin de que este pueda destinar parte de la jornada laboral exigida a algún tipo de acción formativa que sea reconocida mediante una acreditación oficial.
¿Cómo solicitar un aumento o bonificación?
Por lo general, un empleado tiene la necesidad económica de solicitar una bonificación o siente que tiene una razón legítima. Independientemente de la motivación, la mejor forma de solicitar un aumento o bonificación es mediante una carta. La carta debe ser de naturaleza formal y debe estar dirigida al supervisor principal.
¿Qué es una carta de solicitud de bonificación?
Si un empleado ha hecho más de lo esperado, o se ha esforzado por hacer un trabajo excepcional, pedir un bono es una solicitud razonable. Esto no es un aumento, la carta de solicitud de bonificación es para algo que está más allá del llamado del deber.
¿Cómo tramitar la bonificación de los cursos para trabajadores?
La tramitación de la bonificación de los cursos para trabajadores se lleva a cabo a través de una aplicación telemática. Por ello, las empresas interesadas beberán acceder desde el perfil de “Bonificada” o “Grupo de Empresas”. Es importante tener en cuenta que previo al inicio de una formación se debe enviar la siguiente documentación a la RTL:
¿Qué son las bonificaciones sobre las cotizaciones de la Seguridad Social?
Las bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social son deducciones que resultan de la aplicación de determinados porcentajes en la cuota y que tienen como finalidad la reducción de los costes de Seguridad Social de las empresas y la potenciación del acceso de determinados colectivos al mercado laboral.
¿Cuánto se cobra en un contrato predoctoral?
Salario a percibir Los dos primeros años de contrato, la retribución no podrá ser inferior al 56 \% del salario fijado para las categorías equivalentes en los convenios colectivos. El tercer año de contrato el salario será como mínimo el 60 \%. El cuarto año el 75\%.
¿Cómo presentar un trabajo de investigación?
Cuando requerimos presentar un trabajo de investigación necesitamos cubrir todos los aspectos de éste, de modo que para los demás quede claro qué es lo que hicimos. Si no logramos organizar la exposición es probable que los escuchas se pierdan y sea complicado que entiendan nuestro trabajo.
¿Qué es un bosquejo de un trabajo de investigación?
Un bosquejo de un trabajo de investigación puede ayudar a que el proceso de escritura sea mucho más eficiente, por lo que vale la pena dedicar el tiempo necesario para crear uno adecuado. 7. Estructura de los párrafos Los párrafos son los elementos básicos de los documentos de investigación.
¿Cómo empezar a escribir un trabajo de investigación?
No es necesario que el trabajo empiece en la introducción. Se puede empezar a escribir donde parezca más natural; algunos prefieren terminar primero las secciones más difíciles, mientras que otros optan por empezar con la parte más fácil. Si se ha creado un esquema de un trabajo de investigación, se puede utilizar como un mapa mientras se trabaja.
¿Cómo generar una idea para un trabajo de investigación?
Existen muchas maneras de generar una idea para un trabajo de investigación, ya sea que prefiera la tradicional lluvia de ideas escribiendo notas, o hablando con un compañero de estudios o profesor para averiguar cómo abordar un tema.