Que es el descuento Espp?

¿Qué es el descuento Espp?

Descuento incorporado . La mayoría de los ESPP dan a los empleados un descuento automático en el precio de las acciones para todas sus compras, como 10\% o 15\%. Esto crea una ganancia instantánea para todos los participantes en el momento de la compra.

¿Cuándo se adquieren acciones por empleados que obligación tienen los patrones?

El patrón que otorgue la opción de compras de acciones a un precio menor al de mercado tendrá las siguientes obligaciones: Determinar, retener y enterar el ISR correspondiente por el ejercicio de la opción al trabajador. Emitir el CFDI correspondiente.

¿Cuáles son las obligaciones de los patrones?

Entre las obligaciones de los patrones, se encuentran la integración correcta y completa del expediente del trabajador, para estar en posibilidad de acreditar las condiciones de trabajo ante una eventual demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, por parte de algún colaborador, tal y como lo señalan los …

¿Cuáles son las obligaciones de las empresas con sus empleados?

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Como resultado del nuevo capítulo en la materia incluido en la LFT, hay al menos 9 nuevas obligaciones que deben cumplir las empresas:

  • Identificación del personal.
  • Anexo al contrato.
  • Entrega herramientas de trabajo.
  • Pago de servicios.
  • Salario en tiempo y forma.
  • Seguridad de la información.

¿Cuáles son las obligaciones de los patrones y trabajadores?

Derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores

  • Pago de salarios.
  • Expedición de constancia de días trabajados.
  • Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.
  • Pago de aguinaldo.
  • Periodo anual de vacaciones y el pago de la prima vacacional correspondiente.
  • Cómputo y pago de horas extras.

¿Cuáles son las principales obligaciones del patrón?

1. Obligaciones del patrón en un contrato de trabajo.

  • 1.1. Documentar y registrar los contratos de trabajo.
  • 1.2. Afiliar al trabajador.
  • 1.3. Pagar el salario y las prestaciones.
  • 1.4. Proporcionar instrumentos e instalaciones adecuadas para el trabajo.
  • 1.5. Respetar y garantizar los derechos del trabajador.

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