¿Qué documento permite al empleado ser identificado como trabajador de la empresa?

Una constancia de trabajo o constancia laboral, es un documento cuya finalidad acredita o certifica que una persona se encuentra o se encontró desempeñando cualquier actividad laboral dentro de una empresa o en ausencia de ella de alguna persona física a quien le reportó o reporta si está trabajando actualmente la …

¿Cuáles son los derechos y obligaciones de un trabajador?

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones

• Observar las normas de trabajo.
• Pagar salarios e indemnizaciones conforme a lo pactado.
• Proporcionar herramientas de trabajo en buen estado.
• Proporcionar lugar de guarda para herramientas de trabajo.
• Poner a disposición de los trabajadores sillas suficientes.

¿Qué documentos tiene que estar en el expediente de un trabajador?

El expediente se debe integrar de la siguiente forma:

• Identificación Oficial.
• CURP.
• Acta de nacimiento.
• Comprobante de domicilio.
• Curriculum Vitae.
• RFC.
• Número de seguridad social.
• Constancia de Antecedentes no penales.

¿Cuáles son los antecedentes del derecho laboral?

Los antecedentes del derecho laboral ya reconocían la necesidad de un contrato individual en el que se recogiesen las características del trabajo, horario, vacaciones y salario así como la duración de este que podía ser temporal o indefinida.

¿Cómo solicitar antecedentes laborales y previsionales?

1. Reúna los antecedentes requeridos. 2. Diríjase a la oficina de la Inspección del Trabajo correspondiente al domicilio de la empresa. 3. Explique el motivo de su visita: solicitar el certificado de antecedentes laborales y previsionales. 4. Entregue los antecedentes requeridos y el comprobante de pago.

¿Cuándo surgieron las primeras leyes laborales?

A mediados del siglo XIX aparecieron las primeras leyes laborales pero estas no sufrieron un verdadero avance hasta la creación de la OIT tras la primera guerra mundial.