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¿Qué diferencia hay entre huelga y cierre patronal?
La huelga es convocada por los trabajadores y el cierre patronal por los empresarios. La huelga es un derecho fundamental de todos los trabajadores recogido en el artículo 28.2 de la Constitución Española.
¿Qué significa el término lock out?
El cierre o paro patronal, también conocido por su nombre inglés de lockout (literalmente «cerrar y dejar fuera», expresión utilizada en inglés para referirse al apagado o puesta fuera de servicio de una máquina) es una medida de acción directa que consiste en la paralización total o parcial de las actividades de uno o …
¿Cuáles son las causas de cierre patronal?
25.3. El cierre patronal
- Notorio peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas.
- Ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro cierto de que se produzca.
- Inasistencia o irregularidades en el trabajo de tal volumen que impidan gravemente el proceso normal de producción.
¿Dónde se regula el cierre patronal?
El cierre patronal en España se regula en el Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo. En el Título primero se recoge el Derecho de huelga y en el capítulo II habla del cierre patronal (artículo 12).
¿Cuáles son las causas del cierre patronal?
¿Qué es el cierre patronal qué ocurre mientras con los contratos de trabajo?
Concepto de cierre patronal. El cierre patronal es una medida excepcional y de carácter temporal que consiste en el cierre del centro de trabajo decidida de manera unilateral por el empresario con la consecuencia de imposibilitar que los trabajadores ocupen sus puestos de trabajo.
¿Qué significa cierres patronales?
Es el cierre del centro de trabajo decidido por el empresario, en caso de huelga o cualquier otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo, cuando concurra alguna de las circunstancias siguientes: Ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro cierto de que se produzca. …
¿Quién decide realizar un cierre patronal de una empresa?
Es el cierre del centro de trabajo decidido por el empresario, en caso de huelga o cualquier otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo, cuando concurra alguna de las circunstancias siguientes: Notorio peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas.
¿Qué normativa regula el cierre patronal?
¿Qué pasa si el cierre de un contrato es ilegal?
Si el cierre es declarado ilegal, la suspensión de los contratos quedará sin efecto y los trabajadores tendrán derecho a percibir las cantidades dejadas de abonar por el empresario durante ese periodo.
¿Qué es un cierre definitivo?
Este tipo de medida está concebida para que los patronos puedan presionar a los empleados, los sindicatos o el Gobierno con un cierre definitivo si se toman decisiones que consideran lesivas para sus intereses y que no han podido ser solventada a través de una negociación colectiva.
¿Por qué los cierres patronales son ilegales?
Los cierres patronales no son, per se, ilegales, aunque será la motivación que se esconde detrás de ellos la que determinará esto. El Tribunal Constitucional recoge varios casos en los que estaría justificado siempre y cuando exista una notificación a las autoridades laborales con una antelación máxima de doce horas.
¿Qué es el cierre patronal?
El cierre patronal es una medida de emergencia que en muchas ocasiones está justificada mientras que en otras se utiliza para ejercer algún tipo de presión. Por supuesto, no es aconsejable llegar a esta situación.
