Tabla de contenido
- 1 ¿Qué diferencia encuentra usted entre una entrevista tradicional vs una entrevista por competencias?
- 2 ¿Qué diferencia un proceso de selección tradicional de un proceso de selección basado en competencias?
- 3 ¿Cómo hacer una entrevista clínica ejemplo?
- 4 ¿Qué es una entrevista conductual?
- 5 ¿Cuáles son las preguntas de un entrevistador?
¿Qué diferencia encuentra usted entre una entrevista tradicional vs una entrevista por competencias?
Cuando entrevistas de la manera tradicional buscas conocer al candidato de manera rápida y concreta. Entrevistar según las competencias te permitirá conocer las habilidades que el candidato posee, cómo se enfrentó en el pasado a una situación y si podrá hacerlo en tu empresa.
¿Cuál es la entrevista tradicional?
En una entrevista tradicional se obtendrá información sobre la punta de la iceberg, inteligencia, experiencia, conocimientos y en una por competencias se busca identificar los motivos, imagen de sí mismo, roles, características de personalidad en acción y otros aspectos que generen los resultados superiores que estamos …
¿Qué diferencia un proceso de selección tradicional de un proceso de selección basado en competencias?
La selección tradicional se centra en analizar el currículum del candidato y valora mucho si la persona ha desempeñado un puesto similar anteriormente. Sin embargo, la selección por competencias va más allá de analizar la experiencia y conocimientos de los candidatos.
¿Qué elementos menciona la perspectiva conductual en la entrevista?
Entrevista Conductual
- Análisis inicial de la situación problema.
- Aclaración de la situación problema (incluyendo un análisis de antecedentes y consecuentes externos e internos).
- Análisis motivacional.
- Análisis de desarrollo.
- Análisis de autocontrol.
- Análisis de relaciones sociales.
¿Cómo hacer una entrevista clínica ejemplo?
Guía para la entrevista clínica inicial
- Recepción y saludo. –
- Datos básicos y establecimiento de empatía o rapport –Duración de 2 a 3 minutos–
- Psicograma : ¿Con cuántas personas vive?
- Motivo de la consulta: ¿Qué es lo que le decidió a venir con un psicólogo?
¿Qué pregunta tendría que realizar en una entrevista tradicional?
15 preguntas típicas y posibles enfoques de respuesta en una entrevista de trabajo
- Háblame de ti.
- ¿
- 3 ¿Cuáles son tus limitaciones, tus principales defectos o áreas de mejora?
- ¿Por qué te ha interesado un puesto en nuestra empresa?
- ¿Cuáles son para ti las características más importantes que debe tener un trabajo?
¿Qué es una entrevista conductual?
Para Edelstein & Yoman (1998) la entrevista conductual es típicamente una relación diádica entre el paciente y el terapeuta, por medio de la cual el terapeuta busca información necesaria para llevar a cabo un análisis del problema del paciente.
¿Qué es una entrevista de comportamiento?
Una entrevista de comportamiento permite a un individuo para demostrar los conocimientos, las destrezas y habilidades que se conocen colectivamente como las competencias. El individuo tiene que dar ejemplos concretos de sus experiencias pasadas para justificar lo que ha dicho.
¿Cuáles son las preguntas de un entrevistador?
Las preguntas generalmente están formateadas presentando una situación, preguntando qué acción ha tomado para responder a algo similar en el pasado y cuál fue el resultado. el entrevistador le preguntará cómo manejó una situación y deberá responder con una explicación de lo que hizo.
¿Por qué es importante la entrevista de selección?
Pero existe una prueba de selección que es la reina indiscutible de cualquier proceso de incorporación a la empresa. La entrevista de selección ha sido, es y seguirá siendo, desde mi punto de vista, una prueba indispensable.
