¿Qué dice la ley del Trabajo sobre los días feriados?
Es decir, que los días feriados o festivos son considerados como días no laborables, lo que los convierte en días de descanso obligatorio, amparados por la Ley Federal del Trabajo (LFT). La Ley Federal del Trabajo de México es, como su nombre lo indica, la ley que rige el derecho laboral en nuestro país.
¿Cuánto cuesta un festivo en Colombia 2021?
El trabajo dominical y festivo debe ser remunerado con el 175\%, es decir, con el 100\% del valor de la hora ordinaria más el recargo del 75\%.
¿Qué dice el artículo 71 dela ley Federal del Trabajo?
Artículo 71. – En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
¿Qué ocurre si a un trabajador se le solicita que labore un día festivo?
Qué ocurre si a un trabajador se le solicita que labore un día festivo de los que se encuentran señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo como días de descanso obligatorio. En primera instancia los trabajadores y los patrones deberán determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios.
¿Qué pasa si trabajas en día festivo?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, hay varios días de descanso obligatorio; sin embargo, si eres de los que trabajan en día festivo, te corresponde un pago extra. Todos los trabajadores que presenten servicio en días marcados como festivos en el calendario oficial, deberán cobrar una retribución. (Cuartoscuro)
¿Cuándo debe trabajar un empleado durante días festivos?
En este caso, podrá alegar que por contrato sólo debe trabajar de lunes a sábados, y que el hecho de imponerle el trabajo durante días festivos supone una modificación sustancial de sus condiciones. Si sus empleados trabajan algún día festivo, les deberá respetar la jornada contratada en cómputo anual.
¿Qué pasa si un día festivo coincide con el día de descanso del trabajador?
Puede ocurrir que un día festivo coincida con el día de descanso del trabajador. En estos casos, la jurisprudencia ha establecido que si no se regula nada en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, el empresario no tiene la obligación de trasladar el festivo o dar un descanso equivalente.
