¿Qué dice el artículo 10 del Código de Trabajo?

Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá dejarse testimonio del lugar de su procedencia. Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad de la empresa.

¿Cuántos días hay que dar cuando uno renuncia?

No obstante, “una persona con contrato a término indefinido, por ética y si sabe que tiene actividades pendientes, debe establecer una fecha de 10 o 15 días de anticipación para tramitar la carta de renuncia.

¿Qué dice el artículo 9 Código del Trabajo?

Art. 9.o El contrato de trabajo es consensual; deberá L. 9º insistiere en su actitud ante dicha Inspección, podrá ser despedido, sin derecho a indemnización, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.

¿Cómo saber si un sustituto es un trabajador de la empresa?

Se debe indicar si el sustituto es otro trabajador de la empresa o se contrata a alguien externo (es lo que se conoce como sustitución en cascada, más adelante te lo contamos). Cuál es la duración del contrato. Qué trabajo es el que debe hacer la persona que sustituye.

¿Cuánto cuesta el salario de un trabajador sustituto?

Y de cara al trabajador sustituto, la empresa sólo deberá hacer frente a lo que cueste su salario, sin tener que pagar por su cotización. Es decir, si al sustituto le mantuviéramos el salario que tenía el trabajador anterior, a la empresa sólo le costaría los 1.000€ de su salario mensual (los 300€ por cotización los pagaría el INSS).

¿Qué pasa si un sustituto está dado de alta como demandante de empleo?

Si se dan estas dos circunstancias, como sucede durante una baja por maternidad o paternidad y el sustituto está dado de alta como demandante de empleo, la empresa podrá recibir una bonificación del 100\% de la cotización de ambos trabajadores: del sustituto y del sustituido.

¿Cuál es el horario de sustituto de un trabajador a tiempo completo?

Si estás pensando hacer algo así, debes saber que la ley te obliga a que el sustituto de un trabajador a tiempo completo tenga el mismo horario. Solo en los siguientes casos puedes optar por jornada parcial:

¿Cuál es el artículo 12 del Código del Trabajo?

El empleador dispone de la facultad de alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deben prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.

¿Cómo se transmiten los efectos de los contratos?

Salvo en las obligaciones personales, los efectos de los contratos se transmiten por herencia, y con la misma salvedad puede ser pedido su cumplimiento por los acreedores de quien tiene a su vez un crédito contra un deudor, para poder cobrarse de allí.

¿Cuáles son las partes y terceros en un contrato?

Con referencia a las personas hay que distinguir partes y terceros. Parte en un contrato es el titular del “centro de interés” y puede estar compuesta por una o varias personas. Generalmente es parte el otorgante del contrato, cuando él lo celebra a nombre y por cuenta propia.

¿Por qué los contratos son oponibles a terceros?

Hoy se entiende que los contratos son oponibles a terceros: los contratos son oponibles erga omnes; esto implica que los terceros deben respetar el contrato y no pueden inmiscuirse en la relación contractual para perjudicar a las partes. Esto lleva a hablar de una eficacia absoluta y no relativa del contrato.

¿Qué es el retraso o incumplimiento de las obligaciones contractuales?

El retraso o incumplimiento de las obligaciones contractuales por una de las partes da lugar a un evento de incumplimiento y, tras el otorgamiento de un periodo de cura, según sea el caso, da derecho a la otra parte de solicitar (i) el cumplimiento forzoso del contrato o (ii) la recisión de este