¿Qué derechos tienen los becarios?

Disponer de formación en prevención de riesgos laborales Entre los derechos de los becarios está el de disponer de los seguros necesarios para cubrir posibles accidentes en el entorno laboral donde se realizan las prácticas. Además, tienen derecho a recibir formación en prevención de riesgos y seguridad.

¿Cuánto tiempo se puede estar de becario?

¿Cuánto dura el contrato de becario? La duración de las prácticas dependerá de lo que se haya pactado entre el centro de estudios y la empresa, por lo general, suele ser de entre 3 y 6 meses.

¿Cuánto dura becario?

El plazo puede ser de un mínimo de 6 meses y un máximo 2 años. En segundo lugar, redactar una carta que avale el convenio con la universidad, sumado a la aceptación de la empresa. En tercer lugar, hay que presentar un comprobante que demuestre que el becario tiene seguro de estudiante.

¿Cuál es el recargo de las horas extraordinarias?

De conformidad con lo establecido en el inciso 3° del artículo 32 del Código del Trabajo, las horas extraordinarias deben pagarse con un recargo del 50\% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria de trabajo, liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período.

¿Cuáles son los derechos y deberes de los becarios en prácticas?

Es decir, se cotiza si son remuneradas, pero los becarios no tienen los mismos derechos que el resto de trabajadores. De aquí también se deduce que tampoco tienen derecho a vacaciones. Pero, en el artículo 9 de esta ley se describen los derechos y deberes de los estudiantes en prácticas . ¿Nos dirá algo que no sepamos?

¿Qué son los becarios?

Estamos hablando de becarios. Es decir, de estudiantes que siguen vinculados a la Universidad y realizan sus prácticas en una empresa. No hablamos de una relación laboral rubricada con un contrato entre empresario y trabajador, aunque este sea en régimen de prácticas.

¿Cuál es la diferencia entre un becario y un trabajador convencional?

Se trataba de un modelo mediante el que el empresario pagaba 35 euros al mes, el becario aportaba otros 6, para tener acceso en el futuro a prestaciones de jubilación o invalidez. La gran diferencia con el trabajador convencional es que los becarios no cotizan por desempleo, y no les computa en el caso de quedarse en el paro.